千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金
我们是自己的桨
自己的帆
自己的船
仰世而来
迎风而来
破晓而来
“金苹果”第一期的20名“果儿”，完成了领导力系列课程学习，碎片化、陪伴式、数字化贯穿整个课程学习阶段，接下来他们将迎接更大的挑战，接受主题研讨、实践证明、总结升华等培养阶段的淬炼。
通过管理潜质测评，了解每位“果儿”的领导力素质情况，针对每位“果儿”出具专属的测评报告，导师结合测评报告及分析、管理者人才画像、人才盘点结果等内容，帮助“果儿”制定个人成长计划（IDP）。
学习小助手全程陪伴，音视频课程、积分管理、箴言好书推荐、全方位的利用碎片化时间，导师全程辅导，指引方向。
“果儿”们分成6组，抽取研讨主题：望远镜看宏观战局、放大镜看中观战场、显微镜看组织流程，各组就抽取到的研讨主题合理分工积极准备，研讨分享后由嘉宾点评。
“果儿”们 知道学以致用的重要性，是时候用实际行动检验学习成果。实践任务、实践工作、导师辅导都不可或缺。
“果儿”们围绕领导力的综合运用、案例分析、能力提升、实践任务等方面展开结业讲演，经过各个阶段的磨练，当初稚嫩的“果儿”们必然成长为一个个成熟的“金苹果”。期待一场精彩纷呈的结业秀。
个人成长IDP究竟是个啥？一张表？一次谈话？新年许愿？新华字典……哦，不！！！
个人成长IDP是让员工结合业务需求和自我职业发展诉求，进行思考和规划的工具。
学员们与导师共同制定的个人成长计划IDP
个人成长计划IDP优秀范例
师者，所以传道授业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？
饮其流者怀其源,学其成时念吾师，“果儿”们的不断成长，离不开导师的谆谆教诲，在公司年中冲刺之际，坚持给与学员耐心的辅导，在此衷心感谢缪鹏飞、武涛、曾春、余伟等导师们对“果儿”们的关怀和帮助。
导师辅导过程记录优秀范例
学习心得/打卡笔记优秀范例
不断成长的“果儿”们认真完成课程学习任务，分享打卡心得，更在公司年中冲刺之际，坚持利用晚上、周末的时间学习，充电提升自我。此处有掌声！！！
“金苹果”第一期“学习之星”的荣誉授予课程学习阶段的积分三强：
第一期“学习之星”的荣誉授予课程学习阶段的积分三强：
第一名：马微（医院软件与服务事业部）
第二名：王自振（政府解决方案事业部）
第三名：刘常辰（医院服务中心）
一线管理者培养的目的是要使组织当下的人才发展，不仅要契合组织的业务需求，同时还要契合组织发展未来的需求。“金苹果”加速成长计划是公司领导力快速提升的催化剂，第一期“果儿”们已经完成了课程学习阶段，正以小组的状态准备主题研讨阶段的挑战，第二期“果儿”们已经开启了课程学习之旅，关于“果儿”们成长的点点滴滴，培训组会给大家带来后续报道，更多精彩内容，我们拭目以待。
