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为了总结、积淀、传承公司近两年学习积累的管理理念与经验方法，丰富补充公司企业文化内涵，完善公司企业文化体系，使公司企业文化内涵能够更加客观、真实、全面、准确的体现公司当前的管理现状与未来发展方向，使公司企业文化内涵能够更加有效的指导全员的思想和行为，公司在第二季度全面启动了企业文化内涵修订工作。经过近两个月的分组讨论、建议汇总、整理审议，于5月末全部定稿。在本次理念内涵修订过程中，各单位认真组织、积极动员、全员参与、集中讨论、总结分享，取得了良好的效果。
新版企业文化理念内涵发布后，各单位开展了形式多样的企业文化学习分享会，使员工在了解本次企业文化内涵修订补充内容的基础上，进一步加深了全体员工对文化内涵的理解与认识。
企业文化理念内涵修订
企业文化内涵修订工作由总裁总体负责，修订建议来源于全体员工。首先由各部/室组织讨论并提出修订建议，二级公司经理层讨论后将修订建议转至行政管理部进行总结提炼，再由管理层人员针对修订建议稿提出各自建议，最后经总裁办公会商讨确定。
▲各单位展开“企业文化理念内涵修订讨论会”
本次企业文化内涵修订补充的重点内容包括增量绩效文化、训练有素文化、IPD研发管理、质量文化、成本控制、核心竞争力打造等。
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▲《Andawell企业文化》（2019年修订版）
在企业文化内涵修订过程中，各单位积极组织，全员踊跃参与，提出了大量的修订建议。其中，航设管理部门共提出超过五十条建议，军品研发中心和维修改装中心各提出超过四十条建议……
企业文化理念内涵学习分享会
为了进一步加深全体员工对文化内涵的理解与认识，新版企业文化理念内涵发布后，公司组织各单位开展了形式多样的企业文化学习分享会。学习分享会上，各单位纷纷创新组织形式、丰富分享内容、活跃学习分享氛围，其中航电中心与机械公司表现较为突出。
航电中心在学习分享会之前，按照本次企业文化内涵修订内容将人员分为三个小组，三个小组提前准备相应的PPT文件，最后由全员上会共同讨论学习。
▲航电中心“企业文化理念内涵学习分享会现场”
航电中心后期编写的分享会总结非常系统全面，下图为航电中心总结：
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▲航电中心“企业文化理念内涵学习分享总结”
机械公司的分享会组织形式更为新颖，为了让全员都能参与其中，同时能更好的理解新修订的企业文化理念内涵，锻炼大家的语音表达能力。机械公司分享会采取个人演讲的形式进行，活动现场每个人都需要分享自己对公司企业文化理念内涵的理解。专门设立评委会，对每个人的发言从企业文化理解、语言表达能力、准备是否充分等方面进行评分，评选出个人一、二、三等奖以及优秀部/室奖，个人奖颁发奖品，优秀部/室奖励团建奖金。
▲机械公司个人一、二、三等奖奖品
▲机械公司“企业文化理念内涵学习分享会现场”
另外，物业服务中心结合本单位业务特色与企业文化理念内涵，分别从安全、用电、司机服务、食堂卫生以及其它后勤管理方面进行解读；营销管理部由于人数较少且有新入职员工，部门负责人对每一条企业文化理念内涵的背景和意义进行讲解，结合故事与公司实例，深入浅出，感悟良多；维修改装中心以随机传递的方式逐个分享见解，将企业文化理念内涵放到日常工作中去讨论，讨论内容全面又务实；......
▲物业服务中心、维修改装中心、航设管理部门、测控公司分享会现场
总之，各单位积极组织企业文化理念内涵学习分享会，达到了加深员工对企业文化理解的活动目的，接下来，各项文化内涵需要更快更好的落实到公司管理及员工的行为习惯中。
企业文化不是一成不变的，它需要随着公司的发展不断更新，不断进步。定期整理修订企业文化理念内涵是一种反思，也是一种提炼，本次企业文化理念内涵修订工作具有如下意义：
1、积淀和传承公司近两年新的管理理念；
2、使公司的企业文化更好的服务于公司战略；
3、进一步统一管理干部和全体员工的思想理念和行为习惯。
