有人忙着上“社区分享官”的公益课，学怎么用AI提高工作效率；有人忙着准备简历，因为招聘会就开在楼下的图书馆里；还有人已经开始期待即将到来的青年夜校了。
这些变化，不是偶然的。作为社区的运营商，瓴寓一直在想一件事：杭州有那么多来追梦的年轻人，我们能不能让他们住下来的同时，也能成长起来？
杭州正在建设青年发展型城市，瓴寓也紧跟政策导向，致力于打造“青年成长型社区”。不只是提供一个舒服的房间，更希望租户在这里能交到朋友、学到本事、获得发展。
沁贤里柚米社区是杭州第一个沿用瓴寓3.0产品理念打造的人才社区。健身房、图书馆、自习室、会客厅、宠物乐园、瑜伽室——这些空间不只是好看，它们是后来所有故事的舞台。招聘会、公益课、兴趣社团，都因为有了这些“下楼就到”的地方，才能真正活起来。
社区里早已组建了篮球社、羽毛球社、读书社、书法社、桌游社、乒乓球、游泳社……等多个兴趣社团，吸引近300人次加入，每月至少10场社团活动。一起玩过的人自然成了朋友。租户之间的信任感建立起来后，不管是活动报名还是后来分享官招募，大家都特别积极。
“住在这里的幸福感太高了，丰富的社团活动让我认识了很多邻居，大家在一起真的很温暖”。租户桃桃是杭州沁贤里柚米社区（中心店）的租户，也是瓴寓“青春成长营”的首批“社区分享官”，她为大家带来了《教你从0-1做主播》主播经验分享课，手把手教邻居们迈出第一步。课后好几位租户兴奋地拉着她问：“下一期什么时候开？”桃桃觉得：“能用自己的经验帮到邻居，比自己涨粉还开心。”。
沁贤里柚米社区既是人才专项租赁住房项目，也是青荷驿站站点之一，这里每天住着来杭求职、发展的青年人。4月20日，瓴寓联合钱塘区人社局，在社区共享图书馆办了一场青荷驿站专场招聘会。“很多住青荷驿站的年轻人是来杭州找工作的，与其让他们自己到处跑，不如我们把企业请进来”。我们还邀请了人社局专家现场指导大家优化简历、讲解人才政策。
小陈是昨天办理入住青荷驿站的求职者之一，“这里的工作人员非常热情，因为两点才可以入住，招聘会下午1点半开始，工作人员先帮忙寄存了行李，还打印了面试需要的简历，让我在自习室好好准备面试，一下子感觉就没那么紧张了。”
未来，社区还将联合区人社局，开设《劳动法》科普、劳动合同“避坑指南”讲座等，并接入线下岗位市集，让年轻人真正感受到杭州对人才的诚意。
除了招聘会，我们还创新打造了“瓴寓青春成长营”，让社区变成一个可以让青年持续“充电”的地方。我们挖掘社区里藏龙卧虎的租户，请他们当“社区分享官”，给大家开公益课。有人教《职场结构化表达》，帮职场新人克服汇报恐惧；有人教《教你从0-1做主播》，满足了不少人想尝试副业的小心思；还有人专门讲《AI在工作场景中的应用》，教大家用热门工具提高效率。三堂课，场场爆满。
住户小李说：“没想到住在租来的房子里，还能免费学到这么实用的东西。”我们觉得，这就是“人才服务人才、青年影响青年”最好的样子。
马上，我们还要联合钱塘团区委，正式引入“青年夜校”——职业技能、兴趣拓展、城市融入，让白天奋斗的年轻人晚上有处去、有课上、有伴聊。从公益课到夜校，成长不打烊。
这些年，国家一直在为年轻人“住得稳、留得下”想办法。瓴寓做“青春成长营”，就是想让租来的房子，不只是住的地方，更是一个能帮你学本事、交朋友、扎根城市的“成长加油站”。
成长型社区的打造非一日之功，这背后是瓴寓多年来的行业经验沉淀与对青年人生活与成长需求的深度关注。目前，瓴寓在浙江已管理30多个项目、3万多间房源，服务超6万人。近半数社区总计组建了百余个兴趣社团，月均150+场活动、3000多人次参与。部分项目还成立了租户委员会，大家一起商量社区事，共同参与社区治理。这些社区的平均出租率稳定在95%以上，违约率下降26.5%，老带新增长36.5%，续租率显著高于行业水平。
未来，我们会继续把这件事做下去。技能提升、邻里社交、职业拓展、城市融入……你需要的，我们都会一点点装进社区里。让租来的房子，成为你在这座城市站稳脚跟、实现梦想的支点。
