【专题解读之5】
第1条解读：遵纪守法。严格遵守法律法规和公司规章制度，不以权谋私，不行贿受贿，不弄虚作假。
一、内涵诠释
（一）以法纪为纲
遵纪守法是法律红线。周儒欣董事长指出：“要认真学习并严格遵守相关国际、所在国家、相关国家的法规。要规范采购、销售行为，强化管控，守住红线。要办好自己的事，管好自己的人，决不能因为个别人的不当行为导致风险。谁这么干，谁就是北斗星通的罪人！”因而，全体员工要严格遵守国家法律法规，绝不要当损害公司利益的“罪人”。
《中华人民共和国刑法修正案（十二）》自2024年3月1日起施行，将部分条款适用到民营企业，填补了此前法律对非国有企业的部分监管缺失，涉及为职务侵占罪、行贿罪、非国家工作人员受贿罪、伪造印章罪、合同诈骗罪、非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪等罪名。此外，2024 年 8 月，最高人民检察院经济犯罪检察厅印发《关于办理财务造假犯罪案件有关问题的解答》。其中明确涉案人员分层分类处理原则：财务造假犯罪层级多、链条长，涉及公司、企业人员较多，应坚持分层分类处理。公司、企业体系内的中层负责人或者一般工作人员，在财务造假行为中负有部分组织责任或者积极参与起较大作用的，应当以欺诈发行证券罪或者违规披露、不披露重要信息罪依法追究刑事责任；对于受单位领导指派或者奉命参与实施一定犯罪行为、作用不大的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。
公司的经营活动还需遵守《公司法》《证券法》《反不正当竞争法》等法律。例如公司通过修订完善资金管理制度、依法披露经营状况，杜绝违规担保、资金占用等行为，体现对法律红线的敬畏。
（二）以制规为绳
“没有规矩不成方圆。”一个公司管得好，能长久发展下去，从根本上说有赖于严明的制度。周儒欣董事长指出：“规范风险防范制度流程，明确责任部门和责任人，依法依规做好保密、安全、质量、知识产权、纳税、信息披露、关联交易等重点工作。对违法违规行为决不姑息，决不迁就。”
公司与“思想干净”相关的内部规章制度有《北斗星通员工红线违规行为管理规定》《员工奖惩管理办法》《关联交易管理制度》《员工手册》等，明确了不可逾越的行为界限，降低了腐败风险。
管理者对下属的红线违规行为纵容、包庇、隐瞒，或严重失察、疏于管理，导致红线违规行为发生的，管理者应承担责任，其中管理者教唆、指使下属人员从事红线违规行为的，对管理者按红线违规行为进行处分；管理者对下属的红线违规行为纵容、包庇、隐瞒，或采取消极、不作为的态度，不予制止或不向公司报告的，管理者应承担连带责任，处分措施根据实际情况由职业道德委员会决议后执行。
（三）以操守为本
“不以权谋私、不行贿受贿、不弄虚作假”是职业行为的核心准则。要强化员工廉洁意识，决策人员要恪守“用权底线”，严格流程，履行程序，禁止利用职务便利谋取私利，严禁在采购等环节收受贿赂，杜绝数据造假、财务欺诈等行为。要通过定期自查、第三方审计等手段，构建风控闭环，确保权力运行“有边界、受监督”。
正确看待和处理金钱问题。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”夫千乘之王，万家之侯，百室之君，尚犹患贫，而况匹夫编户之民乎。金钱有其好处，有时精神追求的落地还需要物质的支持，拥有金钱可以在一定程度上提升生活品质，带来幸福感，实现美好愿望。但获得金钱的手段必须正当，对金钱的过度追求，有可能让人不择手段、违法违规，这不仅不能带来幸福快乐，还有可能成为制约人自由（精神和身体）的枷锁。腐败行为的发生，一般都存在侥幸心理，要知道“要想人不知，除非己莫为”。我们要明白，人是金钱的主人，不能做金钱的奴隶，君子爱财，取之有道。
二、践行路径
（一）要学法强基
周儒欣董事长指出：“聚焦重点业务单元和业务环节，建立健全风险监控和反腐败工作机制，依法合规经营，守住安全发展的底线。”组织系列普法教育活动，营造风清气正的公司环境。要把法律学习纳入员工培训体系，定期组织《民法典》《刑法》等专题培训，结合行业案例剖析风险点。例如，针对科研人员开展知识产权保护培训，防范技术泄密；对财务人员强化税务合规教育，避免税务风险。
（二）要监督执纪
周儒欣董事长指出：“下大力气遏制腐败，严厉处罚践踏‘红线’之人，该送进去就送进去，守住公司安全底线。”要建立“三道防线”：个人自律、业务部门自查、审计监察部监督执纪。例如，通过设立举报邮箱、开展廉洁承诺签名等活动，形成全员监督氛围；对违规行为实行“零容忍”，严肃问责并公开通报，形成震慑效应。要与供应商签署诚信廉洁承诺书，从合作源头堵住腐败；严禁加价采购，对价格弄虚作假"零容忍"；规范关联交易，确保采购透明、合规、公允；推行采购全流程信息化留痕，强化关键岗位廉洁教育，加强监督检查，畅通举报渠道，形成采购立体防控网，彻底堵住腐败漏洞。
（三）要文化铸魂
周儒欣董事长指出：要守“诚实人”核心价值观之正，违法违规的事情坚决不做，不触碰“红线十条”、做人底线，敢于和腐败行贿受贿、弄虚作假等行为作斗争。把“诚信、务实、坚韧”核心价值观融入企业文化，营造崇廉尚洁氛围。例如，组织员工参观廉政教育基地，将廉洁要求纳入绩效考核，实现“软约束”向“硬指标”转化。
总之，遵纪守法是北斗星通实现高质量发展的基石。唯有将法治精神内化于心、外化于行，才能筑牢企业合规防线，维护股东、员工、客户的利益，为建设“国际一流科技产业集团”提供坚实保障，共同守护公司健康发展的良好生态。
三、案例解析
违规操作如同民营企业的“内部蛀虫”，其破坏力远超外部风险。某资本控股公司的案例便是深刻警示。
该公司总经理燕某与董事孙某，利用主持经营、对接金融机构的核心职权，在应收账款债权合作中，收受合作方给予的“业务提成”高达5.6亿余元。为回报行贿方，二人在明知合作项目存在发票无法核查、回款路径异常等重大瑕疵的情况下，仍违规审批通过，直接导致公司遭受巨额经济损失。最终，法院以非国家工作人员受贿罪分别判处二人有期徒刑十四年十个月至十五年，并处没收财产各一亿元，涉案赃款及孳息全部追缴。这场“权力寻租”不仅让两名高管身败名裂，更让企业陷入经营危机，印证了“员工破法，企业买单”的惨痛规律。
而合规经营则能为民营企业注入持久活力。与“蛀虫”之害相对，合规意识能为民营企业筑起“防护墙”，某互联网科技公司的实践颇具示范意义。该公司针对采购环节易滋生腐败的风险，建立了“供应商公开招标+价格比对+多人复核”的全流程合规体系，并明确要求采购人员“不收受回扣、不指定供应商、不纵容瑕疵产品”。2024年，采购部员工张某在对接芯片供应商时，对方私下提出按订单金额的3%支付“感谢费”，并承诺放宽质量检测标准。张某当即拒绝，同时将情况反馈至公司合规部门。随后，公司依据合规流程更换了供应商，并对张某的合规行为予以表彰。此事传开后，多家优质供应商主动寻求合作，认为“与讲规矩的企业合作更放心”。如今，该公司凭借扎实的合规管理，连续两年获得行业“廉洁经营示范单位”称号，合规已成为其吸引资源的核心优势。
对民营企业员工来说，遵纪守法不是“额外要求”，而是安身立命的根本。唯有将法律与规矩刻在心中、落在行上，既做合规操作的执行者，也做违规风险的监督者，才能让企业在法治轨道上稳步前行，同时实现个人职业的健康发展，真正践行“思想干净”的行为准则。
