奋斗者风采丨文秘骨干，并驾齐驱

    “小韦，总经理办公会决议到什么进度了？”“小韦，明天领导开会的发言稿装订好了没？”“小韦，能不能帮我看看这个通知的格式有没有什么问题”“小韦”“小韦”......这样的声音几乎每天都在总经理办公室响起。

    韦君瀚，秘书高级专员、季度之星。是个妥妥的“95后”新手奶爸，入厂初期，在分厂从事工艺技术管理工作，分厂工作期间，他就展现出对写作的浓厚兴趣，分厂的宣传文稿和各类报告大部分出自他手，出于对文字的热爱，2022年，他决定加入文字管理团队，在文字岗位上发光发热。

    初到办公室，恰逢部门人员岗位变动，疫情封闭生产接踵而至，需要他在最短时间内担起文字写作重任，尽管面对新工作模式上有些不习惯，面对新部门情况还不够熟悉，但是为尽快担当起岗位职能职责，他认真研读部门规章制度，细致学习公文管理标准，虚心向部门老员工请教材料撰写经验和方法，并及时将注意事项记录在笔记本上，积极参加公司各类重要会议学习，了解掌握行业发展趋势，不断强化个人学习和知识积累，坚持用学习补差距，向勤奋要能力。

    他往往一坐就是一整天，就连上卫生间都是快步小跑，吃饭也是十分钟内快速搞定；有时候重要材料前后反反复复修改数十遍，他总是毫无怨言、耐心学习、认真修改；有时候与部门领导修改材料至深夜，他才能回家看到早已沉睡的妻儿；在吃饭、上下班、陪孩子玩耍时，他也经常在思考文章的写法，每当一有灵感，就立即用手机或本子记录下来，生怕事后忘掉。当周末和节假日遇到紧急材料，假期便基本“泡汤”，但他也只是淡然一笑，继续加班加点“爬格子”。年初，妻子产期将至，陪同检查的次数也增加了许多，为了不耽误年度工作报告等重要材料的整体交稿进度，他通常都是加班加点赶进度，往往是办公室最晚走的那一个。

    付出总会有回报。到办公室以来，他建立了总经理办公会议题提报内部沟通机制，优化调整总经理办公会模式，高质量高效率组织会议召开；积极探索研究调研管理改进方向，多维度优化调整调查研究管理模式，全面发挥了调查研究“解决问题、服务决策”的作用；主笔的《关于深化“人通”“活通”“数通”机制，推动公司高质量发展的实践》调研报告荣获集团公司行政调研课题三等奖，扩大了公司影响力；搭建的《以问题为导向，提升调研工作成效》管理项目实施效果良好，荣获公司三等奖；他写出的众多文章，也获得了部门和公司领导的高度评价。

    吴思雨，秘书专员、月度之星。迎着清晨的朝阳，吴思雨像往常一样走进办公室，马不停蹄开始了一天的工作，忙碌充实就是她每天的日常，她怀揣着“做好每一件事”的信念，坚持办公室“严、高、细、好”的标准，在秘书岗位上兢兢业业，高质量完成每一项任务，有效保障相关业务顺利开展。

    在入厂初期主要从事员工餐厅管理工作，为进一步发挥自身价值，她主动提出想在文字方面得到提升和锻炼。办公室工作是琐碎且繁杂的，具有“要求高、时间紧、任务重”的特点，吴思雨非对口专业出身，但她丝毫不畏难、不退缩，加快从心态到行动上的角色转变。“请您一定多指导、多帮助，没做好的地方请多批评指正！”她主动拜领导和同事为师，虚心学习，每一次所学所悟，她都会细细记录，反复琢磨，力求学懂弄通。“工作流程不熟悉，就认真研读一下公司的规章制度；撰写材料有差距，就多思考，多借鉴，多实践。”这是领导对她的关心，也是对她的考验。自此，她开启了漫长的学习之路，主动参加各类业务培训，逐字研读规章制度，认真学习上级文件，积极参与重要会议，她像一块海绵不断吸收着新的知识，通过反复看、反复写、反复改，逐渐从一个写作“小白”成长为合格的文秘工作者。各类文稿撰写、公文收发审核，一件接着一件，她都手到擒来，事无巨细，仔细检查公文格式，认真钻研公文逻辑，及时处理好每一份外来文件，不管加班到多晚，她都坚持“用匠心雕琢精品”的理念，把各项工作处理得井井有条。

    近年来，通过不懈努力，她陆续输出了一系列反响较好的文章。每年度的新年贺词以短小精悍的语言总结提炼了公司亮点和成绩，为全年工作画上圆满句号，为来年工作喊出响亮口号，催人奋进；疫情封闭式生产期间主笔的《家人们，我们共同抗疫，坚持必将胜利》系列文章，进一步鼓舞了士气，凝聚了人心；撰写的《弘扬勤学提能之风，练就干事担事的“铁肩膀”》专题评论，进一步激发了全体员工学习的热情，营造了良好的提能氛围；牵头筹备的总经理主题教育专题党课，经过前后一个多月的反复酝酿和修改，最终实施效果良好，获得高度评价。