随着就业形式趋于多元化，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员数量逐渐庞大起来，这类人群如何退休，成为关注焦点问题。
我国法定退休年龄制度适用于所有居民，包括参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员。
灵活就业人员的退休年龄与公务员和企事业单位就业人员相同，并受到法律保护。
退休年龄规定如下：
男性一般60岁退休，女性分为55岁和50岁两档。企业女干部55岁退休，女工人50岁退休。
对于参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员，退休年龄也有明确规定，男性60周岁、女性55周岁。退休年龄与工龄没有直接关系。
除了退休年龄的限制外，灵活就业人员在达到退休年龄前还必须满足累计缴费年限达到15年以上的条件，方可按规定领取基本养老金。可见，灵活就业人员要想顺利退休，年龄和缴费年限两者缺一不可。除了养老保险，社保还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。一旦停缴社保，劳动者将可能失去这些重要的保障。
那么，是否只要缴够年限就可以不再缴纳社保呢？答案是不一定。1995年，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。根据政策规定，个人账户的缴费情况直接关系到退休后领取的养老金数额。个人账户中的积累越多，退休后领取的养老金就越多。
专家解释称，虽然满15年只是具备了享受养老金的资格，但如果已经缴满15年，即使之后不再缴费，到60岁时也能够享受到养老金，只是养老金水平会比较低。此外，我国社保缴费采取的是企业强制缴纳制度，只要职工参加工作，不论是否已经缴满15年，都要继续缴纳社保费用。
对于缴费年限不足15年的，可以考虑这样几种补救方法:
情况一：先延后补
在2011年7月1日之前（《中华人民 共和国社会保险法》实施前）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。
情况二：按月延长缴费
在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。
就是说,对2011年7月1日后参保的职工，不用再工作了，每月只交保险费就可以。这样可以快速累计到15年工龄，不用再推迟退休时间。
情况三，转居民养老保险
如果实在无法赶上15年工龄，也可以考虑转为居民养老保险。这种保险对个人缴费要求较低，还有国家补贴，可以减轻经济负担，也能享受基础养老保障。
