8月12日，“法律入园 为企业用工保驾护航”——中小企业如何防范劳动用工法律风险讲座在赣州国际企业中心顺利举行。此次讲座邀请到赣州经开区劳动监察局仲裁院院长徐文华作为主讲嘉宾，为园区企业家及创业者们深入分析和交流了中小企业劳动用工风险与防范相关知识。
随着大众创业，万众创新趋势的发展，越来越多公司步入高速发展时期。一家企业要做大做强，员工作为金字塔底层基石，是公司核心部分。对于一个成长型创业企业来说，更需要稳定的发展，然而现实中也不免存在一些劳动用工纠纷，这对公司的发展无疑会产生较大的负面影响。为了尽量规避风险，首先要了解当前劳资纠纷的主要特点以及经开区企业常见的劳动用工风险与规避措施。
有效规避劳动用工风险，需从源头上做好相关工作
企业要重视相关规章制度，要有明确合法的规章制度存在，对于何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定，在源头上做好防范工作。
在招聘员工入职时所要注意的法律风险防范
注意审查员工有关资料，是否与原单位终止劳动合同，禁止使用童工和超过退休年龄的人，明确岗位录用条例，约定劳动合同试用期等也是非常重要的。
劳动合同签订法律风险防范
企业要转变先用工后签合同的错误行为；原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同等。徐院长通过列举未签订劳动合同导致企业赔偿的真实案例，让在座的企业深刻感受到合同签订的重要性。另外，企业还应重视社会保险的缴纳，不缴纳保险会带来巨大的用工风险甚至触发群体性劳资纠纷。
工伤事故相关的法律风险与规避
企业要转变认为工伤事故发生概率小的错误观念。每年的工伤事故时有发生，企业无法拒绝工伤风险，但可以防范风险、降低风险、转移风险。企业可通过参加工伤保险、意外伤害商业保险，或是签订业务外包合同等方式，防止在某些特殊情况下承担不必要的巨额费用，造成经营困境。
此次讲座在最后还设置了讨论交流环节，徐院长在企业提出的合同规范范本分析及不同行业的企业该如何正确购买合适险种等问题上进行了答疑解惑。通过此次讲座活动的举办，帮助园区企业进一步提高了法律风险防范意识，完善用工制度与条例，让企业的成长与发展更加顺利！
