走出“心理舒适区”，开辟企业新局面

2018年3月17日，公司研发中心9楼会议室举行了一次特别的考试---重新竞聘选拔公司机关部室负责人。这次机关部室负责人竞聘上岗是公司新一届领导班子推行深化改革系列举措的重要组成部分，旨在通过干部人事制度改革，撤掉干部“保险箱”，打破领导“铁饭碗”，确立“赛场选马”规则，充分调动工作潜能与激情，保持干部队伍蓬勃活力。

严字当头，刀刃向内。机关部室组织机构调整及领导干部竞聘上岗符合公司发展实际，适应公司深改需要，进一步优化管理职能，干部任用方式实现根本性转变，这是公司成立50余年发展史上的一件大事，更对更新价值观念、重塑企业形象起到非常积极的作用。通过这次干部竞聘上岗，结合三项机制的落实，让想干事会干事干成事的人“有位子”，优化三地组织领导干部配置，为后续的机关一般人员竞聘上岗、技术职称重新聘任等工作提供了有力支持与引领。

知难而进，志在必成。在公司领导班子的正确带领下，企业改革全面提速，焕发新气象。“动真碰硬”的改革背后显示的是公司锐意改革、破除桎梏的勇气和决心。观望等待、被动应付、行动缓慢都是摒弃和淘汰的对象，公司全体干部职工要继续加紧转观念转作风，进一步增强机遇意识、风险意识、开拓意识，以铁担当、真本事、硬功夫，争做奋进者与搏击者，走出“心理舒适区”，面对新时代新问题新挑战，投入更大精力抓落实，做有理想信念、能坚守事业、对价值坚定的企业干部员工，同心协力开辟企业发展新局面。