成为自己不是一个完成时
是一个永恒的进行时
它不是Become，而是Being
你之前的故事或热血或传奇
或感动或不舍
之后的人生章节定是要
带着期许与执着继续书写下去
我们在立导相遇
你会做什么呢？
是来一场说走就走的短途旅行
还是左游戏右追剧宅个不停
如果给你150天的时间
你又会做什么呢？
是健身打造体魄
还是考专业资格证书
无论哪种选择，150天的高效时间
足以达到有价值的改变
有84位同学
他们选择用150天的时间在立导
完成一场从校园到职场的完美蜕变
不仅绽放光芒，更要写意梦想
灼灼其华，不负韶光
立导科技重视的不仅是技术，更是人才。此次入职的84名小伙伴，全部来自于国内外一本高校，其中绝大部分是985和211高校，硕博比例25%+，技术岗位占比约95%。
立导鼓励新加入的小伙伴，凝聚青春力量，释放创造活力，完成校园到职业人的角色转变，成为真正的立导人，实现自我价值。
为此，立导打造了“2022‘海陆空’新兵特训营”，通过文化导入、知识技能培训、产品线实践等完善的培训对萌新进行能力培养和职业提升。
海：学知识、练技能
陆：下车间、做项目
空：有视野、有远见
对于刚入职的职场新人来说，快速的完成角色转换，迅速的进入到工作状态是一件很重要的事。
入职开始，由组织与人才发展部门带领新入职的各位小伙伴熟悉环境、认知身份并融入企业文化。
希望各位小伙伴可以尽快转变角色融入到企业的发展建设中来，让自身成长与企业发展同向共进。
报到手续完成后，新员工们通过团队组建、创意队名、团队介绍等环节，在沟通合作中，打破隔阂、增进默契，快速“破冰”。
确认过眼神
是同一届校招人！
我是谁？
我喜欢做什么？
我擅长做什么？
这些问题，你有答案吗？
了解外界容易，认识自我很难。
我们相信，只要出发了总会到达终点。所有埋下的伏笔，都会迎来自己的澎湃。
立导为每个小伙伴准备了一份“礼物”—— “大家眼中的我”和“乔哈里视窗模型”。
通过探索，在收获自我认知的同时，也给大家提供了良好的沟通与合作的空间，创造一个相互认识彼此的机会，加深彼此之间的了解，更好地融入团队。
团队默契养成已get~
这波输出有点猛哦~
我和你没有什么差别。如果一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作；如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。
——巴菲特
未来的150天，新入职的小伙伴们将深入产品线进行实践和学以致用，在导师、班主任的辅导下，进行专业学习，包括理论课程、实操、产品线实践等。
用心做一件事的同时，也会给学习“解腻”。立导会定期组织《海陆空分享会》，进行各种拓展活动，登山、智力游戏等，既是团队活动，又是交流分享。
人都是在经历问题、解决问题中的成长的。完成一幅气路图时的喜悦、优化模型后的兴奋，这些都将给你的专业学习带来不同的色彩，让它变得生动而触手可及。
只有发自内心的热爱
才是进步的原动力
穿过“海陆空”计划
你有了新的身份—立导员工
从此努力拼搏是你
保持热爱是你
创造未来也是你
希望新入职的小伙伴
可以在公司不断扩大的无限机遇中
抓住时代给予的枝丫
世界盛大灿烂
欢迎你的到来
欢迎关注：立导科技