企业发展的核心是学习能力

      2021年9月1日是个非常重大的日子，莘莘学子纷纷走进了校园，开始进入新的一轮学习生活，而湖北翔驰也在这个特殊日子里，公司组织了所有组长级以上干部人员展开了意义深刻的开课学习旅程。

     17：52分同事们都有序的准备好了笔记本，排队、签名、找座位的入场程序一气呵成。在管理中心万大雄经理的主持邀请中，我们荣幸的请到了公司党支部胡学斌书记为我们在线教学打响第一课。

      胡书记主要提到了企业发展核心是“提炼”、“传承”、“创新”三个重要组成部分。企业在发展，在进步的同时，员工要不断通过学习，只有在学习的过程中，大家才会提高管理知识跟业务水平能力。

 一、 提炼

       学习能力的基础是提炼能力。就是能够将组织中个别好的经验、好的方法归纳总结起来，并在此基础上找到规律，以便指导未来的组织工作，这个动作就是“提炼”。

二、传承

       传承与提炼不同，所谓的组织传承，通俗的讲就是：如果我们有一个好的方法、经验，如何能够让组织中更多的人能够掌握。企业的进步是建立在组织传承的基础上。人因为有了学习能力，才能够不断继承前人的经验、技术、规则。

第三、创新

       没有创新就没有生命力，这是每个企业都必须遵守的规律。但是真正的“组织”创新应当理解为“进化”，而且是建立在“提炼”、“传承”基础上的“进化”。这与我们通常理解的发明是不同的。所谓发明创造是指：从来没有，现在发现了，创造出来了。但对于企业来说，很多的创新并不是绝对的发明创造，而是不断改进的结果，也就是“进化”的结果。

       胡书记在此次课堂中反复强调：能力是知识的前提，学习使人强大，使人明白事理，学习能填补人生中所遇到的空缺。在学无止境的同时，我们要敬畏自己，敬畏同事，敬畏公司，做一个德才兼备的优秀人才。