学习力生经验 奋进百年冀衡 ——青训班学员赴天津力生制药参观学习

值此毕业季，冀衡集团第七期青年干部培训班的学员们胸怀集团重托，远赴天津力生制药股份有限公司参观学习。

力生制药始建于1951年，现有员工1100人，经营范围涵盖化学原料药、化学制剂、药用辅料、中药与大健康产品四大板块，为“化学制药百强企业”“科改示范企业”“中华老字号企业”，销售面覆盖全国，部分产品出口日本、澳大利亚、韩国、欧美、东南亚国家和地区，也是冀衡药业公司的核心下游厂商之一。

▲青训班学员观看公司沙盘

▲青训班学员参观企业展馆

在力生制药领导的引领与陪同下，青训班学员们观看了公司沙盘，游览了企业展馆，并先后走进制剂车间、技术研究院深入了解了力生的发展史以及产学研实力。在“三鱼书院”内，大家深刻感受到力生的人文气息；在座谈交流中，大家主动汲取力生的企业管理与文化建设经验。两个半小时的参观虽然不长，但学员们收获满满。

▲与力生制药领导座谈交流

张秀：天津力生仓库智能化分拣系统令我印象深刻。经查询得知，该系统通过机械臂与传送带协同运作，利用红外扫描自动识别药品信息，误差率极低，效率比人工提升近三倍。货架上的蓝色指示灯，一旦拣货出错便会闪烁报警。这让我体会到智能制造的核心理念——技术并非取代人力，而是精准赋能，实现高效可靠的协作。

胡轩轩：步入天津力生制药股份有限公司的三鱼书院，瞬间被书香与匠心交织的氛围所感染。企业巧妙将食堂与书院融为一体，让员工在餐盘轻放间便能拾起书卷，于碎片时光中汲取智慧。职工书画与手作陈列，既是才情的绽放，亦是团队凝聚力的无声见证。这种“以文化润心，用空间赋能”的设计，让学习自然融入日常，彰显了企业对员工精神成长的深切关怀，令人耳目一新。

刘弟：天津力生的研发人员占比很高，研发人员中研究生、博士的占比达到了50%。强大的研发团队为企业的发展注入了无限的动力。我们的药业公司和其对比是制剂产品的种类、数量相对薄弱，研发人员的配置存在一定差距。我们要根据自身的实际情况，调整研发人员结构，增强研发人员的力量，创新的速度决定企业发展的速度。

徐春晓：辰辉药业在河北的综合制剂项目规划年产80亿片，而天津力生作为制剂厂家，全年产能刚刚开到100亿片，感觉后续的市场开发具有非常大的压力，辰辉若想分羹，需在成本控制（如原料采购、包材议价）或剂型创新上突破，制药行业产能竞赛已进入“精准控产”时代，辰辉的当务之急是证明其80亿片背后的市场确定性，而非设备数量上（4套流化床）的雄心。

王志涛：上午看到力生的文化长廊，真的感受到他们的深厚文化，力生制药也有艰苦奋斗，独立自主的精神，并在工作中继续发扬光大；下午游盘山，更多的感受到创业难、守业更难，缆车直达半山腰，就像冀衡集团在前辈手中发展中壮大，现在我们在接过接力棒，要心怀敬畏，同样也要步履坚定，即使汗流浃背，也要坚定前行。

此次天津力生的参观学习之行，在余犹未尽中结束。此行旨在学习先进经验，对照经验找差距，对照差距找思路，对照思路找办法。所谓经验，只适用于前者，学习别人的先进经验，重要的不是看人家如何做的，重要的是思考人家为什么那样做，我们应该怎样做。这些尚需我们在日后的工作中细细体会与揣摩，并将其化做推动集团发展的生产力。冀衡是一艘乘风破浪的“大船”，大家同舟共济；冀衡也是一个大舞台，大家在这里实现社会价值与个人价值的统一。天津行罢，青训班的学员们将借鉴力生经验，以更加饱满的热情，不断调整自己，立足本职，务实工作，为百年冀衡伟业不懈奋斗。