冀衡集团管理部室竞聘演讲会圆满落幕 新机制激发组织新活力

河北冀衡集团有限公司

11月14日，河北冀衡集团有限公司在冀衡化学六楼会议室成功举办集团管理部室负责人竞聘演讲会。此次竞聘通过公开角逐与严格评审，最终选拔出新一批部室负责人，标志着集团在组织架构优化与人才机制创新上迈出了实质性的一步。

为匹配集团高质量发展及“百亿冀衡”战略目标的深入推进，冀衡集团于11月6日发布《关于集团管理部室负责人竞聘上岗的通知》，对总部职能管理部门进行系统性重构，并面向全集团公开选拔兼具专业素养、管理能力和战略视野的骨干力量。通知一经发出，即得到广大干部职工的积极响应，百余位青年才俊踊跃报名，竞逐九大部门管理岗位，“你报名了吗？”一度成为集团内部热议话题。

演讲会现场，来自各分子公司及部室的竞聘者依次登台，围绕“自我分析评价”“部门现状与目标”“施政方针与落实举措”等核心内容进行全程脱稿述职。竞聘者们不仅展现出深厚的专业功底与实战经验，更立足集团“新五年规划”蓝图，提出了诸多富有建设性的工作思路与创新举措。整场活动自清晨持续至日暮，气氛庄重而热烈，掌声不断，充分展现了冀衡人昂扬进取的精神风貌。

竞聘环节结束后，集团党委书记、董事长肖辉作总结讲话。他高度肯定了广大干部职工的参与热情与竞聘者的出色表现。肖董事长要求，竞聘成功者须迅速到岗履职，明确工作方向，制定详实计划，并依托集团人才库自主组建高效团队，确保部门工作快速步入正轨。

肖辉董事长强调，当前集团已进入“战略提速期”，此次竞聘是推动全面深化改革的关键一环，也昭示着选人用人机制的深刻变革。未来，集团所有竞聘述职将统一沿用脱稿模式；同时，中层干部须实行年度述职制度，做到数据化呈现、对比化分析、反思化总结，以此强化管理人员的责任意识与危机感，持续激发团队活力。

此次竞聘上岗，不仅是管理岗位的优化配置，更是集团企业文化、运行机制与人才战略的全面升级。随着新一届部室负责人的就位，冀衡集团正以更加开放包容、高效协同、充满活力的组织新姿态，加速奔向“百亿冀衡”的宏伟目标——风起冀衡，且看今朝！