一个人在自己职业生涯的道路上要想走得远，就要时时保持一颗谦虚的心，时时警醒自己，知道自己的不足。
方向和平台往往比努力更重要，若是一个人没有选对方向，他的努力都会南辕北辙；若是一个人没有站对平台，他的努力就是100×0。
选对了方向，努力才不会白费；站对了平台，才能有施展才华的机会。认不清方向的人，犹如浩海行舟，始终达不到成功的彼岸，而错把平台当做自己的本事，不过是骄傲自满，终究要为自己的自负付出代价。
乔家大院的孙茂才，穷酸落魄甚至沦为乞丐，投奔乔家后，为乔家立下了汗马功劳，也因此在乔家享有一定的声名地位，但成功后的孙茂才自满自缢，以为自己的成功都是自己所为，忘记了自己是因为依托乔家的平台才取得的成功，最终因自己私欲被赶出乔家。离开乔家的孙茂才想要投奔乔家的对手钱家，钱家没有接收孙茂才，反而对孙茂才说出了这样的话，“不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你”，投奔钱家失败的孙茂才最终陷入了落魄。
没有别人提供的平台，也就不会有你的今天，不要总想着自己的付出，无视了别人给你的舞台，你付出再多都是100×0。
在企业里，作为一个员工，要想与企业共发展并取得成功，就要谨记以下9点：
1、不要老想着做不顺就跳槽，要懂得发现企业的优点，而不是只看到企业存在的问题，企业的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨只会于事无补，企业的问题可以通过每一个员工的努力去改变，而企业的优点是不可替代的；
2、跟对领导很重要，千里马常有，而伯乐不常有，愿意教你并且放手让你去做的领导一定要珍惜；
3、心怀感恩之心，要懂得企业给予自己珍贵的平台，感谢同事工作上的配合，为企业创造利润，企业要想发展下去必须要盈利，只有企业发展的更好，员工才能发展的更好；
4、工作中遇到问题要先思考怎么解决问题，而不是只会反映问题，试想你家里炒菜没盐了，你会向超市反映你家没盐了，还是主动解决问题去超市买盐？
5、工作中要保持狼性，不断努力提高工作水平，看好企业的前景，始终与企业一起成长；
6、在企业发展中找准自己的位置，明白自己擅长什么，并为企业发光发热；
7、在工作中要不断增强自己的抗压能力和耐性，贪图安逸的人不仅会被企业淘汰，最终也会被社会淘汰；
8、不论何时，都要与企业同心同德，同舟共济，同甘共苦；
9、凡事要有大局思维，不计较个人得失，要有博大的雄心，勇于奉献自己的力量，并且德才兼备。
一艘大船要想在海上乘风破浪，离不开船员齐心协力的努力，同样离不开船长的指挥和领导，企业亦如此。
在企业里，领导越是对你要求高，越是“骂”你，指出你工作中的不足，越说明他是真的关心你、在乎你、爱惜你，谦虚接受领导的批评，及时改进自己的不足，才能在职场上走得更远，遇到这样的领导一定要好好珍惜。
强大的企业和有智慧的领导不会给下属安全感，他们甚至会用不近人情的方法去激发下属的潜力，让下属保持狼性，凡是给下属安全感的企业都会迅速走向毁灭，失去狼性的团队都会被社会淘汰。
一个领导越是严格要求下属、考核下属，才越是有担当有良知的体现，碍于情面或世故圆滑的管理模式，只会养出一群小绵羊、老油条、小白兔，这是领导对下属前途最大的不负责任！松散的、圆滑的管理方法只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
当然，领导对下属高标准严要求不意味着可以随意对下属发火，更不能把负面情绪发泄到员工身上，这样的领导才能受到尊敬。
一个企业的团队要想走得更远就必须及时止损，优化结构，对于以下六种人要坚决说“不”。
1、对分内之事说“不知道”的人。对于自己的分内工作应该熟悉门清，当被问及，即使不知道也应及时落实弥补不足，但凡是说“不知道”的人都是不够敬业；
2、对工作推说“不会做”的人。“不会做”可能是“干不了”，也可能是“不想干”，无论哪一种情况，都说明这个人不思进取，企业支付给下属工资不是要换一句“不会做”；
3、出问题说“不怪我”的人。能说出“不怪我”的人都是不想担当责任的人，工作中出现问题应当积极思考解决方法并处理问题，推卸责任就是不成熟不作为的表现；
4、登门协调办事“不客气”的人。企业工作中常常需要各部门联合工作，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态去“协调”工作，让人感觉受不到尊重，结果导致办事效率低、工作开展不顺利，对他人“不客气”也是一个人人品的表现，尊重他人是最起码的美德；
5、受人帮助从来“不言谢”的人。这样的人往往没有感恩的心，俗话说受人滴水之恩当涌泉相报，然而，有的人受到了他人帮助却连谢谢都不愿意说，如此不懂得感恩的人日后或将因一己私欲而做出有违原则的事，甚至对他人恩将仇报，这样的人即使能力再高也不能留；
6、看到危险信号“不吱声”的人。这样的人要么是利己主义者，要么是等着看热闹，企业在查办问题追究人员责任时，除了要揪出“主谋”外，还要在“拔起萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来，这样的人留在团队里，只会为团队运作埋下更大的隐患。
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