2017年11月3日，夜视技术研究院召开导师制中期评估会，会上学员认真总结，汇报入职一年来的成绩与收获，导师针对学员的实际表现，予以阶段性小结，各研究室主任现场进行提问，气氛活跃。大家从新员工的工作业绩、专业知识、能力提升等方面，结合导师制的推行，进行了中期检查，并对参评人员进行了综合评估，评估结果，将作为一项评判内容，在年末员工考核中，择优进行奖励。
2016年，夜视技术研究院根据自身特点，结合人力资源部的导师制管理办法，起草了院内《导师制管理办法》，在全院范围内，对新入职的员工，根据所学专业，结合发展方向，指定导师并坚持双向选择的原则“结对子”，对新员工进行“传、帮、带”。截至目前，一年的时间，新员工在工作进展上，在不同的专业领域，得到了较好的学习与发展。
夜视技术研究院暂定一期导师制度施行2年的时间，这项工作永远在路上，只有起点，没有终点。导师培养及学员成长期相结合，期间导师负责学员从选题、技术思路等方向予以指导，学员以此为切入点，紧紧围绕科研项目及技术发展新方向，不断开阔视野，拓宽成长途径，逐步成为综合性人才，在将来的工作中，在不同的专业领域、与更多的导师有深层次的交流与沟通。
在夜视技术研究院，各级科技骨干云集等资源优势相当明显，面对夜视集团为研究院输送的新生力量，他们责无旁贷地承担起培养与指导工作，通过多种途径与手段，加大人才培养力度，越是面对竞争激烈的严峻态势，越要提高全员自身的战斗能力，打造一支全能的技术骨干队伍。
夜视集团主管科研工作的领导姬荣斌总工程师到会指出，在导师制执行过程中，要明确意图，听取学员在学习过程中遇到的实际困难，提出改进意见，让青年人迅速地成长起来，在每个阶段都记录下他们成长的脚步，加强学员与导师、部门负责人、项目负责人、同事之间的沟通与交流，在未来的征程中，学以致用，珍惜夜视集团为青年员工搭建的发展平台，踊跃投身于夜视集团的发展大潮中。
十九大报告中明确指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！
我们夜视集团的青年一代亦当如此。
（研究院涂沛静）
欢迎关注北方夜视科技集团有限公司订阅号
联系邮箱：bfys_wx@qq.com
微信号：nvir328
