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根据中央和地方一系列文件精神，2020年5月，夜视研究院集团制定了《夜视研究院集团企业退休人员社会化管理工作实施方案》，对国有企事业退休人员社会化管理工作进行了全面部署、提出了明确要求、制定了具体措施。为落实好工作方案相关要求，平稳有序推进退休人员社会化管理工作，本文以问答形式与您聊一聊国有企业退休人员社会化管理那些事儿。
一、什么是“企业退休人员社会化管理”？
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。
二、为什么要对企业退休人员实行社会化管理？
对国有企业退休人员实行社会化管理是党中央、国务院重要决策部署，是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要措施。积极推进这项工作，对于深化国企改革，提高国企市场竞争力，更好保障退休人员法定权益和服务需求，确保退休人员共享全面建成小康社会新成果，都具有十分重要的意义。
三、企业退休人员社会化管理工作的要求是什么？
地方党委和政府要统筹谋划，制定工作方案和具体实施办法，完善相关配套政策措施，优化工作流程，精简移交环节和手续，规范服务事项，协调推进国有企业退休人员社会化管理，实现由街道和社区统一管理。做好社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、社区管理服务等相关工作的有效衔接，确保街道和社区接得住、接的稳、接得好，努力提高国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。
四、企业在推进退休人员社会化管理承担哪些工作任务？
国有企业集团公司要统筹协调所属企业开展工作，加强组织、落实责任，将退休人员社会化管理工作完成情况纳入对所属企业的考核，确保退休人员按期实现社会化管理。
国有企业要积极主动与地方党委和政府及有关部门沟通衔接，制定本单位推进退休人员社会化管理工作方案，认真做好具体组织实施工作。加强政策宣传和思想政治工作，确保国有企业退休人员社会化管理工作平稳有序推进。具体来说，企业就是要做好社保衔接、统筹外费用处理、党组织关系转移、人事档案移交、资产处置及人员安置等工作。
五、夜视研究院集团如何推动这项工作的？
按照中央及兵器集团规定，夜视研究院集团成立了领导小组和工作小组，制定了实施方案，协调各方、统筹推进，形成各部门齐抓共管的工作格局：一是倒排工期，细化工作方案，将任务事项具体分解到部门，并落实到个人；二是建立例会制度，加强督促检查，对于工作推进中遇到的问题，立查立改；三是积极主动与地方政府进行沟通联系，并按要求好各项移交准备工作，确保移交工作顺利推进；四是积极进行宣传动员，努力让广大退休职工认识、理解并支持该项工作。
六、退休人员可能更加关心、关注的问题
（一）社会化管理需要自己跑手续吗？
当然不用您自己办理。夜视研究院集团会与地方政府及部门对接，完成全部移交手续，您只需给予支持配合就可以了。
（二）移交社会管理后，您的退休待遇会降低吗?
不会。国有企业退休人员实行社会化管理后,各类社会保障待遇要按时足额支付。已参加基本医疗保险的国有企业退休人员按规定继续享受相应待遇,基本医疗保险未纳入地方管理的国有企业退休人员,相关企业和地方协商做好其医保关系转移接续工作。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决,确保待遇水平不降低。
（三）管理关系如何移交？
原则上按照退休人员户口所在地或常年居住地进行移交，单位离退办工作人员将联系退休人员对本人户口所在地或常年居住地信息进行确认，由户口所在地或常年居住地政府分解到相关乡镇（街道）和社区开展管理服务。所以说，基础信息准确相当重要啊。基于此，单位离退办工作人员可能要多次联系您并开展基础信息确认工作，请您不要嫌麻烦，还请您注意接听电话或配合联系。
（四）如何完善管理服务职能？
地方党委和政府要结合当地实际,明确街道和社区国有企业退休人员社会化管理服务工作的主要内容,赋予街道和社区党组织、社会化管理服务机构相应职权及资源手段，按照职责任务配备工作力量,加强经费保障，为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源,提高街道和社区管理服务能力。
（五）退休人员社会化党组织关系如何转移？
国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。国有企业党组织要与街道和社区党组织密切衔接,跟进做好党组织关系接转和有关服务工作,并在党员接转组织关系前负有管理责任。
（六）退休人员社会化人事档案怎么管理？
人事档案实行属地集中管理。国有企业退休人员的人事档案移交属地实行集中统一管理,由地方党委和政府指定单位做好档案管理工作。档案移交后,退休人员人事档案管理部门应按有关规定认真做好档案提供利用工作,并实现档案服务数字化、便捷化。
（七）各类统筹外费用问题如何处理？
分类处理统筹外费用。按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则,妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。地方国资监管部门、中央企业集团公司要统筹考虑企业年金实施等情况,分别加强对所监管企业、所属企业分类处理退休人员统筹外费用的审核把关、监督检查,严肃财经纪律,严禁借机巧立名目违规提高福利待遇,严格规范资产管理,坚决防止国有资产流失。
（八）企业用于退休人员的相关资产如何处理？
现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，只要能够分割移交的，按程序审核后，将无偿划给街道或社区，继续提供给退休人员使用。
（九）如需开证明，我们要去哪里开？
这个问题问的好，事关到我们每一个人。退休人员实行社会化管理后，人事档案移交属地实行集中管理，只要您需要开具证明的事项符合政策，您的档案里也有相关内容，街道就会给您开具证明。这样离家近、少跑腿、更方便。
（十）企业退休人员社会化管理后还和企业还有关系吗？
企业退休人员社会化管理移交，是一项管理职能的转变，而不是企业与退休人员“断交”。你们永远是企业的成员，企业依然是你们的娘家人，企业对你们的关心关爱不会变，企业与你们的感情纽带不会因职能移交而中断。企业仍将坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的理念，继续做好走访慰问等工作，采取党建共建等多种方式使退休人员了解企业改革发展情况、提出意见、发挥余热。
