为推进“讲政治、有抱负、懂管理、会经营”的高素质干部队伍的建设，为夜视研究院改革发展发现人才、补充新鲜血液、积蓄人才力量，夜视研究院党委开展了中层副职领导人员岗位内部公开竞聘工作。经过报名、资格审查、笔试等环节，公开竞聘来到了演讲和答辩的阶段。12月9日，由党群部组织，在总部六楼报告厅举行了中层副职领导人员岗位内部公开竞聘演讲活动。
11名评委、10名职工代表参加了竞聘演讲活动，夜视研究院集团领导、有关职能部门负责人出席旁听。结合本次公开竞聘的四个岗位要求和性质，分为团委书记和一所副所长、二所副所长、科技管理部副部长两个组分别进行竞聘演讲。竞聘演讲分为竞职演讲和提问答辩两个环节，共32名选手参加了演讲。
在竞职演讲环节，选手们身着正装，精神抖擞地轮番上场，借助精心制作的PPT，围绕个人简介、优劣势分析、履职思路等方面，有的慷慨激昂、有的娓娓道来、有的理性分析，争取展现出自己最好的风貌。评委们认真听讲，不时用笔记下要点。
提问答辩环节分为结构性面试问题和评委提问两个部分，每位竞聘人员须随机抽取一个结构性面试问题，进行回答之后，评委进行自由提问。评委们结合选手的情况，提出了许多尖锐、复杂的问题，选手们针对问题沉着应战，有的旁征博引，有的反应机敏，有的考虑周全。答辩完成后，评委们根据选手的整体表现，按工作经历与业绩、竞聘工作思路、现场表现三个方面分别进行了打分。
经过一天紧张的工作，32名选手顺利完成了演讲和答辩。大家纷纷表示，这样的活动有利于展示年轻骨干的风采，拓宽选人用人的渠道，为人才脱颖而出创造积极条件。
