建立职工安全素养提升和安全行为养成的长效机制，将提高职工的安全技能作为安全文化建设的重要内容，采取岗位培训与脱产学习相结合，送出去和请进来相结合，技术比赛与技能鉴定相结合，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，分层次、分类型、分工种开展针对性安全培训，为每名职工从“要我安全”“我要安全” 到“我会安全、我能安全”的转变提供技能保证。
全面落实“全员都要培训、各级都有责任”的要求，从领导人员到班组长、一线员工、每个层级都要接受安全生产教育培训，按照上级部门和集团公司有关规定，结合单位和岗位实际，制定精准有效的全员安全生产教育培训内容。
聚焦“新单位、新岗位、新人员”系统开展任职资格类培训，聚焦“新技术、新材料、新工艺、新状态、新环境、新设备”大力开展能力提升培训。
深入剖析安全生产事故根源，总结经验教训，开展全员警示教育，做到“一厂出事故、全集团受教育，一地有隐患、全集团受警示”，强化责任意识，营造全员关注安全、参与安全、分享安全的良好氛围。
通过张贴安全标语、设立安全标志牌等多种形式的安全文化宣传活动，将安全文化理念根植于每一个职工，实现安全文化处处能看见、时时有提醒，外化于行、内化于心。
在涉火行业广泛开展“我把安全带回家”一封家书等日常安全活动，将安全生产价值观、道德观教育纳入职工思想政治工作和精神文明建设内容，注重加强日常性的安全教育，强化安全自律意识，使尊重生命价值、维护职业安全与健康成为广大职工生产生活中的精神追求和基本行为准则。
引导支持各单位建立安全隐患“吹哨人”奖励机制，鼓励员工积极发现隐患、治理排除隐患。加大对提升本质安全度的改进管理、工艺创新的激励力度，在集团公司各类评优表彰中对安全工作成效明显的集体和个人予以倾斜。进一步加强一线职工安全生产保障激励措施，切实提高危险作业岗位津贴标准，强化一线职工安全保障，调动一线职工安全生产的积极性、主动性、创造性。
各单位、各层级都要建立高效的安全生产信息沟通和反馈机制，确保职工反映安全问题渠道畅通，实现职工反馈安全问题办结率 100%。
安全生产岗位津贴发放范围包括集团公司所属各类行业中的一线危险作业岗位、有毒有害作业岗位及其他与安全生产直接关联的一线岗位员工。
主要包括：涉及火药、炸药、弹药、引信、火工品、民爆、化工等科研、实验（试验 )、生产、存储、运输、销毁、爆破等作业的涉火涉爆岗位。
主要包括：直接接触毒物、粉尘、噪声、辐射等生产性有害因素的岗位。
岗位津贴分为危险作业岗位津贴、有毒有害作业岗位津贴两种类型。各单位应结合危险作业岗位、有毒有害作业岗位的工作实际，从是否直接接触危险及有毒有害因素、接触频次及时间危害危险程度等方面，对相关岗位进行梳理、评价，合理划分不同岗位档次，并确定相应的津贴标准，确保所有涉及危险作业、有毒有害作业岗位的人员实现全覆盖。
积极开展多渠道多层次的安全文化建设交流，鼓励开展行业领域和单位之间安全文化建设成果交流，及时总结工作成效和特色亮点，形成一批“干得好、立得住、叫得响”的安全文化建设标志性成果。
来源/兵器工业集团《安全生产文化手册》
责编：师 蕾
