按照公司劳动合同管理办法的有关规定，为了进一步规范公司劳动合同管理工作，切实加强劳动合同到期人员考核、评价，2015年12月初，公司人力资源部适时启动了2015年12月30日劳动合同到期人员考核及评价等工作。
为了做好此次考核评价工作，公司人力资源部制定了专项工作方案，并整理了劳动合同到期人员考核评价名单及制式的《劳动合同到期人员考核、评价表》，以邮件的形式下发到各部门、各单位。各部门及单位在接到考核评价通知后，非常重视此项工作，认真组织本单位劳动合同到期人员填写《劳动合同到期人员考核、评价表》，与此同时各单位业绩考核、评价小组在填写意见时，均能结合员工近几年来的工作表现及业绩情况，对每一位劳动合同到期员工进行公正、客观、实事求是地评价，为公司做好年度劳动合同到期人员考核、评价工作提供了理论依据。经了解，部分单位还专门召开了专项考核会议，并对本单位技术骨干续签无固定期限劳动合同事宜提交专项报告，以确保公司技术骨干队伍的稳定性。
人力资源部依据公司有关规定，对各部门、各单位报送的考核评价意见进行汇总、对照及审核，确定了续签建议及意见，并于近期组织开展了劳动合同续签工作。为了做好服务保障，公司人力资源部积极与相关部门及单位沟通联系，深入生产、科研一线与劳动合同到期人员逐一续签劳动合同，并耐心解答员工提出的相关问题，此项举措的实施获得了各部门及单位的一致好评。
经统计，此次劳动合同到期的211人共涉及16家部门及单位，其中：续签3年期限劳动合同的1人；续签5年期限劳动合同的86人；续签无固定期限劳动合同的124人。截止目前，上述人员劳动合同续签及劳动合同发放等工作已全面完成。
（光电股份 郭蕾）