前不久，记者采访了公司优秀党务工作者、 机加车间党支部书记陈贞奇，他说，他之所以能够受到肯定，很大一部分原因是，他通过在机加车间全区开展“班组夺旗、个人争星”群众性劳动竞赛，在每个工段选树“岗位明星”，在各个班组之间，开展“班组夺旗”，让基层职工有了“出彩”的机会。
基层干部是基层各项工作的直接领导者，是基层职工的直接管理者，而基层职工是企业基本的“细胞”，是企业具体工作的执行者，他们的工作表现和状态，直接关系到企业的生产经营状况。相对于领导干部而言，基层职工大多默默无闻，他们希望得到肯定，渴望拥有“出彩”机会。基层干部是基层职工的“当家人”，如果能在具体工作中创造机会，让职工“出彩”，激发他们的自豪感和自信心，对于提高基层职工的工作热情，增强基层组织的凝聚力，将大有裨益。
俗话说：“人上一百，形形色色。”基层很多工作内容是重复的、流程化的，但职工的特点是各不相同的。基层干部要善于用差异化的眼光，发现职工身上的闪光点，施加引导，发挥职工的长处，使职工实现差异化成长。同时，基层干部要善于鼓励、肯定，通过多样化的考核评价方式，表扬先进、选树典型，让职工向典型人物看齐，并能通过辛勤工作成为先进典型，使职工都有“出彩”的途径和机会。这样，基层职工就会感到“平凡而不平庸”，产生自豪感和自信心，进而乐于通过辛勤劳动体现自己的价值，基层的各项工作开展也就更加顺利，基层的面貌也会富有生气。
（光电股份 龙跃）