【公司要闻】公司启动年度高层次技能人才培养工作

依照2015年12月31日公司迎新年技能人员座谈会会议精神，以及公司高层次技能人才培养需求，人力资源部于近期发布了公司第一批技能攻关课题。此次技能攻关课题的发布主要目的是按照“授人以鱼不如授人以渔”的工作定位，进一步调动公司关键技能带头人传、帮、带的积极性，更是为提升公司高层次技能人才实际操作水平所推行的一项重要举措。
　　 为了确保各项技能攻关课题的有序推进及实施，人力资源部通过走访各生产单位开展调研，在多次沟通的基础上制定了实施方案，同时在方案中明确了技能攻关课题的实施是以公司梁燕屏和石惠芝两个技能大师工作室为平台，并聘请关键技能带头人担任指导老师，甄选公司技能骨干员工组成课题攻关小组。其宗旨是希望通过技能攻关课题等类似创新培训项目的实施，一是加快公司技能人才实际操作水平的提升；二是协同各生产单位解决生产过程中遇到的实际问题；三是搭建平台促使高层次技能人才互帮互学。
　　 此次课题的征集得到了各生产车间、产品研发中心制导项目组以及两个大师工作室的鼎力支持，经统计，公司第一批技能攻关课题共49项，其中：机械加工类7项；精确制导类23项；光电信息装备类5项；装甲车辆总装总成类12项；检测计量类2项。截止目前，共有近100名生产骨干踊跃报名参加此培训项目的培养，切实地反映出公司技能员工提升自身素质的愿望及迫切需求。
公司人力资源部在落实好迎新年技能人员座谈会会议精神的同时，将继续开发更多、更好的创新性培训项目，为公司的发展提供强有力的人力资源支持和保障。
（光电股份 周勇 孟利军）