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不断引进人才、不断更新血液是企业持续发展的根本，今年以来，康嘉公司持续拓宽招聘渠道，通过校招、网招、社招等多种形式，组织线上、线下面试18场次，全力提升招聘质量，为各猪场引进多名专业养殖技术人才，进一步充实了公司专业人才队伍力量。
新员工加入后，公司着眼系统性，突出针对性，组织各职能部室和基层猪场，建立了新员工“集中培训+素质拓展+岗位学习”的三维度培训体系，涵盖公司发展、企业文化、规章制度、纪律规矩、专业知识和安全教育等多个方面。使新员工全面了解公司概况，尽快转变角色、融入团队，熟悉工作流程和制度，全面提升综合素质。
下阶段，康嘉公司将认真落实市委市政府“十项行动”中的“科教兴市人才强市行动”，坚持把人才培养作为夯实生猪稳产保供，实现高质量发展的重要基础和战略支点，结合行业特点、聚焦主责主业，从管理、技术、操作三个层面队伍建设着手，通过实施“金种子”人才工程建设，建立健全多渠道的人才培养发展机制，充分利用“老带新”的师徒教学模式，挖掘公司内部优秀人才，鼓励人人争当“红色猪倌”，以人才赋能推动公司实现高质量发展。
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