俗话说“思为行之始，行为思之成”，可见意识是行为的先导。在安全管理中，安全意识往往比安全技能更重要，因为有良好的意识，才能更好地规范自己的行为，才不至于出现违章、违规、心存侥幸甚至见惯不怪而最终酿成事故的结局。在现实生活中，这样的事例很多，前段时间网络公布的几大不安全行为，其中一条就是低头看手机过马路，对于过马路这样的问题，三岁稚子尚知“过马路、左右看，红灯停、绿灯行……”，难道成年人不会过马路，非拿自己的生命当儿戏吗？究其原因还是安全意识不强，心存侥幸。或许有人曾经多次低头过马路却侥幸避开灾难，但这并不代表他能永远在这种不安全的行为下保持安然无恙。1941年美国的海因里希从统计许多灾害开始得出海因里希法则，也叫事故法则，即在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300。这个法则说明，在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。四十年代的机械事故符合这样的法则，经济飞速发展的今天，各类事故的发生比例或许会更高。因为安全意识淡薄而酿成的悲剧还有很多，例如前段时间的黄岛石油管道燃爆事故，广州高楼大火，一幕幕悲剧的造成不是天灾而是人祸，人祸的产生也不是无缘无故，不论是管理者的责任还是操作者的责任，归根结底都是因为安全意识淡薄、心存侥幸，如果管理者安全意识强，不违章指挥，严格管理，就不会出现监管不到位的责任；如果操作者安全意识强，严格执行各类操作规程和规章制度，就不会出现违章作业。所以，牢固树立安全意识对企业的安全发展是至关重要的，只有每位员工的安全意识提高了，才会主动安全，才会自觉摒弃不安全习惯、杜绝不安全行为，才会在企业生产经营过程中，不违章指挥，不违规作业，不违反劳动纪律，这样我们的企业才能安全发展，和谐发展。
既然安全意识对于安全管理是如此重要，那么在日常的安全管理过程中怎样才能提高员工的安全意识呢？个人认为应该从以下几方面着手：
一是加大安全教育培训力度。通过安全教育培训的开展，让每位员工在安全法规、安全知识及各类事故案例的教育警示中，逐步在心目中树立起安全重于一切的理念，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，安全意识逐步演变成一种行为习惯。
二是加强企业安全文化建设。文化是一种软实力，加大企业安全文化建设，用文化引导人、激励人、塑造人，用安全文化提升安全管理执行力，用安全文化增进安全管理规范性，用安全文化增强员工的安全意识，让企业所有员工时刻处在“人人讲安全，事事要安全”的良好安全氛围中，通过安全文化建设，建立安全生产长效机制。
三是加大安全绩效考核力度。好的制度还要有好的执行，在日常安全管理中，好多企业制度不谓不全，规程不谓不多，标语口号不谓不琳琅满目，但为什么还会有安全事故发生呢？主要是日常监督考核不到位，该奖的不奖，该罚的不罚，违章违规现象得不到有效的处罚制止，导致的结果就是管理者习惯了，操作者干惯了，监督者看惯了，员工麻木了，最终酿成事故也是必然的了。所以，加大安全绩效考核力度，适时、及时制止各种不安全行为，通过严明的奖罚，激励员工主动参与安全事务，在每位员工心目中树立起安全这条“高压线”触不得的意识，慢慢地由被动安全变成主动安全，才能最终保障企业安全发展。
意识，是人的头脑对于客观物质世界的反映，是感觉、思维等各种心理过程的总和，也是人类知道自我和了解世界的核心。只要人人都具有了安全生产意识，就能自觉地执行各自的安全生产责任，安全生产责任制度就会不折不扣的落实在生产经营的各个环节当中，各种安全隐患就会排除，各种安全生产事故就不会发生，惟其如此，才能建设“更加规范，更富效率”的中国烟草，才能有实力、有能力践行“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观。
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