从自我成长的角度，个人的职业发展就像两性关系，天然的激情利比多和羟色胺总会逐日递减。从另一个角度讲，当发现激情缺失，正是提醒我们去改变的信号。
需要重新正名的激情
在深圳一家主流媒体做首席记者的恒嘉体会深刻：“维持激情的要素有三层：第一层是经济收入，第二层是身份认同和社会存在感，第三层是个人存在意义。往往第三层意义是最容易被人忽视、但却是职场激情最重要的核心要素。这是剥去了职业身份之后，依然存在的一种‘尊严’和‘肯定’。”能够让你长期地坚持做一个事情并且能够不计较其中的琐碎和重复甚至杂事折磨的，其实是内在的激情，是你内心里对自己所做的职业有一份爱情一样的爱。
在旧领地寻找新意义
在美国西雅图，有一个百年的派克鱼市Parkplace Market，不同于其他鱼市的混乱、消沉和抱怨，在这里，从二十几岁的年轻人到六十多岁的老卖家，个个身手不凡，他们会把冰冻的鱼扔向空中，你的耳边会灌入此起彼伏的喊声:“We can fly it! We can fly it!”还有一串串的即兴搞笑：“啊，8只螃蟹飞到堪萨斯去了!”“看，5条鳕鱼正飞往明尼苏达！”有时候，鱼贩们会邀请顾客加入接鱼游戏，许多踩着高跟鞋、妆容精致的女人也会被感染，完全不顾形象，伸手踢脚去夺鱼。约翰•衡山，这个鱼市的经营者说：“我们的理念就是让激情融入工作，而艰难的工作，意味着更大的激情。”
当然，做一个“辞职”的决定仿佛很容易，但在开垦过的旧职场寻找新意义，恐怕是大多数人可以接受的选择和现实。改变对于工作意义的认知，是最根本的。当一个厨师有一天把厨房当成艺术领地，他也就从工作中找到了意义。所以，重要的是，赋予工作意义。
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