随着2018年走向尾声，建筑行业改革也渐渐拉开了帷幕。2019年，建筑企业将面临着多项改革冲击。在“放管服”改革的同时，建筑施工企业也新增了许多生存压力。

那么，2019年建筑行业将有哪些变化，建筑企业将面临哪些生存难题？

1.社保全国联网

“挂靠”是建筑行业的顽疾，但因为资质审批的手续和流程十分复杂，许多建筑企业被迫选择了人员挂靠或者资质挂靠。

2019年，虽然企业资质的审批流程和人员要求降低了，但在实际施工工程和检查过程中，相应的人员还是不能少的。因此，“挂靠”将继续成为建筑企业不得已的选择。

全国社保联网后，建筑企业要想平安度过信息共享平台的监督，就得给挂靠过来的人员长期交社保。

2.守信联合激励/失信联合惩戒制度

诚信指标在建企考核中的地位越来越重要，随着守信联合激励制度和失信联合惩戒制度的执行，建筑企业一旦出现欠薪、质量安全问题、扬尘管理不到位、手续办理不全等等68种失信行为，轻则进入黑名单，重则逐出建筑市场。

建筑企业的失信成本非常大，必须从方方面面做到“纤尘不染”。

3.建筑工人实名制、取消劳务资质和包工头、发展专业作业公司

实名制下，建筑施工期也不但要付出人力组织和管理建筑工人队伍，还要缴纳农民工工资保证金、五险一金、社保等，同时也不能再找劳务公司和包工头合作了。可谓是用工危机、管理危机、资金危机、分包危机、诚信危机五毒俱全。

4.财税改革

从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。

这就意味着，建筑企业必须按员工实际工资缴纳社保，而不能像以前一样按照最低基数了。这样一来，建筑企业的经营成本大大增加。

包括社保、保证金等杂七杂八的费用加起来，在这些压力面前，简化审批流程和人员考核标准等等放管服政策，都显得没有那么重大了。

总之，2019年建筑行业少不了变动，根据今年各地对各项政策的执行力度来看，这次的改革颇有来势汹汹的样子。身在其中的建筑企业，要做好心理和实力上的双重准备了。