重磅 | 宁波建工内部竞聘，精英岗位等你挑战！- 大数跨境

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重磅 | 宁波建工内部竞聘，精英岗位等你挑战！

宁波建工人力资源部

2015-08-05

导读：“你来竞能力我来聘精英平台x挑战 Platform x Challenge机遇x成长 Opportuniti

“

你来竞能力

我来聘精英

平台x挑战 Platform x Challenge

机遇x成长 Opportunities x Growth

具体有什么岗位呢？

成本合约部

经理/副经理 1-2名

工程管理部

副经理 1名

具体有什么要求呢？

工作职责

成本合约部经理/副经理

1.主持洽谈、审批施工总承包合同、分包合同；内部项目承包、考核协议的执行；

2.审批公司直属项目部的成本，BT、PPP投资项目的付款审核；

3.主持公司的预、决算管理、协调等工作；

4.协助分公司、项目部的合同履行中商务相关工作的处理；

5.负责公司合同范本制定以及推广应用；

6.负责收集合同管理情况，决算核减情况等进行综合分析，定期形成分析报告；

7.负责参与部门内及下属各公司从事预算、成本合约管理人员的培训和培养工作；

8.完成公司领导交办、部门需要配合的其它工作。

任职资格

成本合约部经理/副经理

1.大学本科及以上学历，建筑经济相关专业，具有造价工程师优先（须具有预算员资格同类证书）；

2.30—45周岁，预算管理或施工管理5年以上工作经验,在建工工作2年以上；

3.熟练操作办公软件，具有建筑行业成本合约管理相应的经济、法务专业知识和管理技能。

工作职责

工程管理部副经理/经理助理

1、严格执行国家的法律、法规、各项技术规程、强制性条文和企业内部各项技术规定；根据公司及领导要求识别和策划实现公司管理目标所需的资源、QES管理体系过程及其改进。

2、协助制订公司年度质量计划，确定公司创优、创杯工作的计划，并对过程进行跟踪协调管理。

3、对QES管理体系运行过程、产品和服务实现过程有关的数据和信息收集、分析归口管理；对内部审核的具体工作进行安排实施。

4、开展质量管理工作，定期组织实施公司质量安全检查活动，对项目施工组织及方案实施进行指导。对于质量安全通病问题能采取纠正和预防措施，并能形成公司标准和持续改进。了解各单位质量安全管理、检查和验收的实际情况，掌握第一手资料。

5、开展过程管理中出现的质量安全事故调查，形成书面报告，结合教训形成防治办法。持续完善工程质量安全奖罚办法，并组织实施。

6、根据合同协调施工进度，对工程的开工、中验、竣工验收（预验）审批及过程管理进行把关，定期分析总结并形成相关书面报告，对相关管理流程进行完善。

7、协助公司综合考评有关工程管理方面的工作；负责相关工程资料的收集、汇总、申报等工作的把关；对公司质量技术资料编制形成统一样本并持续完善。

8、负责组织落实“质量月”、“专项质量检查”、“建筑节能专项检查”、“QC活动”等专项活动。

9、协助QES管理手册的编制、修订工作。负责实施监督检查，适时研究QES管理体系的适宜性和有效性。

10、负责组织好质量例会、质量专题会议、质量相关观摩会、培训等会议。

11、督促、指导公司各级单位工程的创优和创标化工作，确保公司创优目标的实现。负责创优、创杯计划、申报、指导工作和相关资料的最终审查；负责工程创优、创杯经验书面总结，并形成样板做好培训交流和推广工作。

12、落实上级各级部门文件要求的资料上报工作，对上报资料的完整性、合规性负责。

任职资格

工程管理部副经理/经理助理

1、大学本科及以上学历，土建、市政或安装类专业，中级及以上工程系列专业技术职称；

2、熟悉建筑工程的质量、技术、安全管理的规程、规范和标准；

3、具有良好的文字功底和书面表达能力，具有培训讲课及良好的组织沟通能力；

4、具有工程质量创优、创杯经验及经历或者有 QC质量控制活动经验者尤佳；

5、工作5年以上，进宁波建工2年以上，年龄在30~40岁之间，特别优秀者可适度放宽。

竞聘条件

1、本科以上学历，工作经验五年以上，特别优秀者酌情考虑。

2、专业知识扎实，具备一定的业绩基础，在现岗位工作表现良好，符合竞聘岗位任职的用人要求和专业技术能力要求。

3、为人正派，对公司忠诚，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织领导能力。

4、有充分意愿参与竞聘，愿意遵守公司内部竞聘规则，完成竞聘选拔流程。

报名和竞聘方式

1、报名采取在职员工自荐报名和定向邀约相结合的方式进行。自荐报名方式由员工本人自行提交报名申请，人力资源部对自荐报名人员的信息予以保密；定向邀约由用人部门或人力资源部定向发出竞聘邀请。自荐报名和定向邀约的人员，在竞聘过程中的一视同仁。

2、报名材料由人力资源部初步审核，并向各单位核实了解情况后，结合各方评价意见，确定符合条件的人员进入竞聘第二轮。

3、竞聘过程将采取半结构化面试、情景模拟、管理及专业能力测评等方式进行综合评定，由公司领导、业务领导、人力资源部、专业机构共同组成评委会。

4、进入第二轮竞聘的员工在与业务领导进行充分岗位沟通后，还需提交一份竞聘岗位工作思路计划，并在竞聘过程中进行详细阐述。人力资源部同时也会走访了解竞聘员工实际工作情况，提交评委会。

5、对于经最后竞聘选定的拟任候选人，在履行集团干部考察程序后正式任命。

报名材料

符合条件的竞聘人员在招聘主页公布的竞聘工作岗位上填写简历，并按要求填写《内部竞聘岗位申请表》后作为网上简历的附件上传。申请表中的竞聘自述报告应结合自身的特点撰写（内容包括但不限于工作业绩、个人价值理念、对公司的建议、对该岗位工作的想法等），并将附件命名为“姓名—竞聘岗位—原岗位”。报名表和详细的竞聘要求请登陆宁波建工招聘主页“招聘动态”内下载。