9月25日至29日，集团公司人力资源部组织41名新员工，进行了为期五天的入职培训，此次培训内容丰富、形式多样，使新入职员工尽快熟悉并融入了公司，更好地理解了市政精神。
体验拓展特训
建立高效团队
为了让新员工更快地融入团队，人力资源部安排培训从三天的户外拓展特训开始。
团建活动中的每一个项目，无一不将“团队”与“合作”体现的淋漓尽致。每一项都在团队的信任、合作与互助中顺利完成。
天梯
高空断桥
三天的时间很快过去，在苦与乐中，所有人都体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”。
相信在今后的职业生涯中，当遇到困难与挫折时，都会更加冷静地思考、周全团队成员间的协调。
穿越火线
毕业墙
了解企业文化
传承市政精神
接下来的两天是企业文化融入教育培训。来自集团各个分公司的领导与同事们受邀来到会场，向各位新员工介绍了公司的各项制度，分享自己宝贵的职场经验。令新员工们受益匪浅。
党委副书记，工会、监事会主席叶正全面阐述了集团公司的发展史以及企业当前形势
来自一分、三分、桥梁的龚涛、蒋晓孟、陈巨峰三位经理就如何成为一名分公司经理眼中优秀的员工分享了自己的心路历程及多年的工作心得
来自桥梁分公司陈忻凯、林海的全国一等奖QC成果展示
来自一分公司张宁慧分享自己的职业规划
通过五天的培训，集团公司人力资源部将公司的发展史、榜样员工的成长、公司新技术的应用以及团队的协作精神等通过不同的方式进行了巧妙地糅合与呈现，相信新员工将会以更饱满更高涨的激情迅速融入到宁波市政集团这个团队中来。
培训合影
