大数跨境

集团BIM之星技能比武大赛圆满收官 —— 今天,亮出成绩单!

集团BIM之星技能比武大赛圆满收官 —— 今天,亮出成绩单! 宁波市政集团
2020-05-19
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导读:BIM荣耀 揭晓时刻

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2020 年 4 月

宁波市政集团团委联合技术中心、人力资源部

借助技术讲堂、青声论坛等载体

正式启动【BIM之星技能比武大赛】



持续了近一个月的赛事

一系列的高能挑战

题库攻关、理论考试

实操培训、现场建模

实力之争 荣耀之战



2020 年 5 月

这项集能力巩固、脑力挖掘、体力提升

于一体的“多维度”技能比武大赛

圆满收官





今 天

是 属 于 市 政 BIMER 们 的 荣 耀 时 刻


BIM之星技能比武大赛

成 绩 通 报


BIM之星

实力C位



决赛会师

荣耀有你




“别人家”的荣誉

你或许羡慕不来

但接下来的时间

该是在看的你

最最需要收入囊中的【BIM学习之道】

经   验

JINGYAN

&

之   谈

ZHITAN



叶经斌(BIM之星)

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春运,人类史上最大的迁徙


BIM资源获取方面,百度网盘、学习网站、集团技术中心都有着丰富的学习资源,需要的时候可以及时查找、下载、询问。

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春运,人类史上最大的迁徙


软件使用方面,软件不一定要多,但一定要用得顺手。我们每个人的精力有限,并且对各款软件存在一定的偏向性,所以在学习和使用过程中可以选择三指之数内的软件作为自己的主打软件,其他的软件作为常识性储备。

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春运,人类史上最大的迁徙


实际应用方面,实操是提升应用广度和深度的捷径。将理论学习应用在实际操作上可以快速加深对软件的理解和应用,在软件实际操作的过程中才会发现问题、解决问题。


BIM的实施基础是建立在团队上的,单打独斗会使一个人身心俱疲,效率低下;团队合作过程中,各个成员各司其职可以提高实施效果和工作效率,同时在闲暇之余考取相关证书,以此来检验自身的能力。


庄晓宇(个人二等奖)

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春运,人类史上最大的迁徙


建模之前,预设模型做出来之后的作用,明确模型使用的方向,如预施工、碰撞检查、施工可视化、多专业协同等等;根据不同的项目、不同的要求来规划BIM建模精度。

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春运,人类史上最大的迁徙


建模过程中,要在心中对项目整体的模型有个概念,想好每一部分的建模顺序,考虑好哪些内容可以通过直接复制来提高效率,避免在后面的实际操作中产生漏项、无用操作、重复修改的情况,同时可以通过不同的视图方向来检查模型的正确性。


在操作过程中,也可以学习一些好用的翻模插件,试着记住几个经常使用的快捷键,或根据自己的习惯设置。BIM软件有很多,我们学习运用时不在于多在于精,比如渲染的软件就有navisworks,fuzor,C4D等,按照项目要求学一个即可。


蔡林海(个人二等奖)

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BIM不仅仅是简单的软件技术,更是革新的信息化项目管理方式。在一个建筑物的BIM当中,我们可以从中了解到涵盖的所有施工内容、施工顺序以及工程量的准确数值,为该建筑物从建设到拆除提供全生命周期的决策提供可靠的技术依据和管理依据。


BIM作为一个生产和管理工具,一切要从项目出发,基于信息模型使得工作对象信息化、工作流程信息化,在学习BIM的过程中,一定要和自己的项目需求对接起来。


高耶利米(个人二等奖)

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在培训练习的过程中,我遇到过很多问题卡壳,得益于老师和伙伴们耐心地为我答疑解惑让我成功地突破了自己。这次技能比武采用的是线上+线下的“双线模式”,有许多暖心的小细节也成为了我学习路上的源源动力:每个环节前都有完整详尽的资料和温馨提醒;培训群里跟随课程进度的重要知识点截图分享;培训的视频按知识点分段录制,很方便后期知识的补短;伙伴们相互促进共同进步的积极氛围……这些,都让我更好地感受到了BIM的魅力。


肖莉(个人二等奖)

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如果想做一件非自己专业的事,首要条件是感兴趣,其次要为了这个兴趣付出足够的努力,我的BIM学习就是如此。从一开始抱着“试试看”的态度参与进来,到后来渐渐发现“所学皆可用”,一个乐观的心态亦能推动自己成就那份“只有我知道”的努力。“知识是从刻苦勤奋中得来的,任何成就都是刻苦勤奋的结果。”我想我能分享、也最想和大家分享的便是这份信念。



学习着五位优秀BIMER们的经验之谈

我们不难发现

市政集团的巾帼BIMER

以【五分之二】的高比例

在“理工男专属”领域的技术板块中

丝毫不逊色

焕发出了别样的青春色彩


她们的努力,值得被看见

他们的优秀,值得被赞扬

BIM路上  未来有你 

燃 烧 吧    市 政 BIMER



扫 码 关 注 我 们



供稿 | 集团团委

编辑 | 张云洁


【声明】内容源于网络
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宁波市政集团
作为宁波市建筑业龙头企业,公司在宁波乃至全国都有较好的声誉。公司共有职工1000余人,设立公众号,旨在向广大职工、顾客相关方以及上级行业主管部门推送信息、推广企业文化,更好地维护公司的品牌和企业形象。
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