为进一步加强集团公司后备干部队伍建设，促进后备干部与集团高层领导互动交流，激发后备干部实干争先、创新有为的激情和担当，9月27日上午，集团组织召开2023年新入库后备干部座谈会。集团党委书记、董事长王善波，副董事长、总经理章洪俊，副总经理、总工程师周朝阳，党委副书记、工会主席、纪委书记许瑾以及各相关部门负责人参会。
来自集团各业务线的19名青年后备干部围绕各自的工作学习作了交流发言，表达了对组织的感恩、工作的感想和收获，同时立足基层工作，对项目管理、BIM技术管理、行政管理、党群管理、分子公司发展方向等提出了自己的思路和想法。与会领导们认真听取了后备干部的发言，不时询问后备干部情况，就大家汇报的问题进行互动交流，现场气氛轻松活跃。
后备干部们还在“磨练、超越、成长”条幅上写下一句话寄语和承诺并签名留念。
听完后备干部们的交流发言后，王善波鼓励大家要敢于通过“市政之声”等渠道多提建设性意见，共同促进集团各项工作提升。同时他寄语各位后备干部：
●要放平心态，执着不浮躁。后备干部的成长，不但需要坐标和方向，也需要有良好的心态。要正确看待提拔的“快”和“慢”，当机会还没来临时，不要消极抱怨，要学会“沉淀”自己，积累自己的经验，增强自己的实力，脚踏实地、厚积薄发，机会不会亏待优秀的有准备的人。
●要与时俱进，提升综合能力。建筑行业市场竞争渐趋白热化，市场环境瞬息万变，管理要求繁复严格，做好一个工程，不光要算大钱，还要算小钱。各条线的后备干部除了要精进本职工作能力，还要不断提升成本管控能力、沟通协调能力、争取支持帮助的能力、合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
供稿：集团党办
编辑：朱 爽
初审：蔡 萍
终审：许 瑾