编者按：为了更高质量推进集团人才培训工作，不断提升培训课程内容的针对性与适用性，同时进一步挖掘兼具高业务水平与强指导能力的复合型管理人才，集团公司将打造内训师队伍作为今年培训工作的一项重点，努力做到资源挖掘、整合与共享，与外部师资形成良性互补，共同推进公司人才培训的整体进步与发展。
6月15日，宁波市政集团首届内训师大赛决赛圆满落下帷幕。集团党委书记、董事长王善波，副董事长、总经理章洪俊及各业务线分管领导、部门经理参与活动。决赛还邀请了集团博士后工作站在站博士后马佳星与高层领导共同担任评委。
△内训师大赛决赛现场
集团人力资源部从平台和机制入手，于今年3月制定出台《集团公司内训师管理制度（试行）》办法，自发布集团首届内训师大赛通知以后，共吸引了来自各分子公司60名员工报名参赛。
△赛前培训
此前，经过三天的初赛角逐，15名选手从工程管理、技术管理、经营成本、投资财务与行政管理组五个组别中脱颖而出，进入决赛；34名选手成功入选集团首批内训师师资库。在正式决赛之前，人力资源部邀请了国家一级人力资源管理师、宁波市人才培训中心视频课老师、宁波大学应用心理系硕士生导师潘彤对选手们进行了2次内训师专题培训，以帮助大家更好更快地进入到内训师的角色中。
△首届内训师师资库成员合影
决赛中，参赛选手纷纷拿出了自己最擅长的课程，在短短10分钟的试讲时间之内，呈现出了有吸引力的开场，展现了课程中的精华，尽显自己的优势，展示了市政内训师最美风采。评委则根据课件呈现、教学设计、主题内容及授课技巧等进行了评分。
△决赛部分选手风采展示
集团首届内训师大赛获奖名单
△集团党委副书记袁亚明为三等奖获得者颁奖
△集团总经理章洪俊为二等奖获得者颁奖
△集团党委书记、董事长王善波为一等奖获得者颁奖
王善波董事长对本次大赛予以了充分肯定，他指出，内训师是提高培训质量、助力人才成长、促进企业发展的团队，在弘扬企业文化、助力员工学习钻研业务、沉淀管理经验等方面发挥着日益显著的作用。随着集团公司规模不断扩大，管理需求也在不断提升，内训师要持续提高业务知识和技能水平，通过言传身教，帮助和带领更多职工增强技能素质与职业素养。他表示，后续希望内训师授课能够实现线上与线下相结合，通过网络平台把更多优质视频最大限度地推广到每一位员工，为企业高质量发展赋能。
供稿：集团人力资源部
编辑：朱爽
初审：蔡萍
终审：袁亚明