为深入贯彻人才强企战略，搭建良好内部学习平台，赋能管理人员素能提升，公司自2022年推行内训师工作机制。首批45名内训师通过微课、直播、线下授课等形式，积极构建企业知识共享生态。
11月6日下午，公司第二届内训师决赛圆满落幕。公司党委书记、董事长王善波，副董事长、总经理龚韬，业务线分管领导和部门经理参加活动。公司高层领导担任本次比赛评委。
王善波对比赛形式、课程设计、选手表现给予了充分肯定。他勉励内训师们秉持学习进取精神和开拓创新姿态，紧密围绕行业发展趋势与企业战略目标，对标高质量、内涵式发展要求，深耕专业领域，发挥带动效应，为公司搭建起“知识共享、能力共建”的桥梁，为团队的成长和企业的发展注入内生动力。
龚韬对参赛选手的精彩表现给予了充分肯定和暖心鼓励。他强调，在建筑行业转型发展的关键时期，学习创新精神是企业破局突围、可持续发展的核心引擎。青年员工要积极求索，拥抱新时代，拓宽能力边界，上下同频推动学习型、创新型企业的构建。
第二届内训师比赛分预赛和决赛两阶段进行。分子公司30余名员工报名参赛，11名员工进入决赛。本届比赛设置三个组别：“经验派”——聚焦工作实践的优秀案例与方法；“技能咖”——专项技术技能的高效应用；“新知力”——解读行业发展的新方向、新技术、新材料和新工艺。
△集团副董事长、总经理龚韬为一等奖颁奖
△集团副董事长、副总经理、直属事业部总经理陈旭为二等奖颁奖
△集团副总经理、总工程师周朝阳
党委副书记、纪委书记、工会主席许瑾为三等奖颁奖
宁波市政集团秉持“分层培育、全员受训”人才发展理念，通过内外训结合的方式，赋能人才成长和管理提升。未来，集团将朝着“科技、人才、培训”一体化目标而努力，持续发挥人才强企战略优势，深入推进人才梯队建设，推动企业实现更高质量发展。
供稿：集团人力资源部
编辑：朱 爽
初审：许奕萍
终审：许 瑾