近期，集团各二级单位纷纷举办导师带徒签约仪式，通过师带徒、老带新，帮助新员工快速适应新环境，早日融入建工大家庭，从多方面助力新员工成长进步。
“师傅，请喝茶！”伴随着整齐划一的声音，省之江文化中心项目2021届新入职员工毕恭毕敬地行拜师礼，双手向导师奉茶，导师们接过拜师茶微笑点头……这是8月9日，省之江文化中心项目部举行的新员工拜师仪式的一幕。
“把知识掌握牢，把本领掌握硬”“要脚踏实地地工作””要不断进步，要不断成长”……5名新员工的激情演讲，表达出了对未来工作的展望和蓬勃的工作激情。
2020届员工以师兄师姐的身份，汇报和分享了各自一年来的学习工作成果，真诚分享了自身的工作、学习经验。导师们结合徒弟的自身特点，分别给予学习工作要求。
项目党支部副书记练美君分享了人民日报文章《善待你所在的单位》，为每位新员工赠送《项目管理手册》和笔记本，希望他们在今后的学习工作中心怀感恩、珍惜工作、热爱工作，以项目管理手册为重点，勤问、勤学、勤思、勤动，快速从学生向职业人成长。
8月18日，第二工程公司举行“青蓝相继、筑梦建工”2021届新员工导师带徒签约仪式，帮助新员工更快融入岗位，融入公司。
新员工分享了入职一个月来的主要收获和对自身工作的认识。项目经理陈加超作为导师代表发言，他希望新员工能快速转变身份，立足岗位，加紧学习，在工作中努力历练、提升技能、促进成长。师徒签约仪式环节，师父和徒弟依次签字、握手、敬茶，一声声“师父，请多指教”、“师父，我已准备好了”……伴随着徒弟们的鞠躬，气氛到达了高潮。
第二工程公司副书记、工会主席宣震宏对新员工提出要求：一要端正态度，尊重师父，认真学习，不耻下问，虚心向师父请教，刻苦钻研岗位技术，安心做好本职工作，着力提高自己的能力和水平；二要珍惜青春时光，立足本职，用心学习，用心工作，把自身价值的实现统一于企业的发展，进一步提高服务发展的本领，不断打牢人生进步的根基；三要以本职岗位为舞台，结合自身特点制定计划，明确发展方向，把自己锻炼成为学有所长、业有所精的人才，为企业发展贡献青春力量。
8月19日下午，第四工程公司在景芳三堡单元小学项目会议室举行导师带徒签约仪式暨新员工座谈会。
活动的仪式感满满，师徒双方签署导师带徒协议，徒弟敬上拜师帖，师父在回徒帖上写下暖心寄语。黄必成和王清剑给师父们颁发了聘书，并赠题为“十年树木·百年树人”的教学笔记本，希望徒弟们每个月在笔记本上总结工作情况、记录心路历程，师父也能通过手写评语的形式对徒弟进行点拨指导。2020届师徒代表分享了培养和成长的经验，新一届师徒代表也进行了表态。
公司党总支副书记、工会主席黄必成就导师带徒工作提出要求：导师要认真负责，从思想、作风、业务上言传身教；徒弟要努力上进，勇于担当，尽快成长；相关部门要发挥好导师带徒机制的组织监督、重点跟踪职能。王清剑也对新员工的成长成才寄予了殷殷期盼。最后，徒弟们齐齐奉上敬师茶，场面温馨而感人。
在随后召开的座谈会上，新员工分享了一个多月来的工作体会及困惑。与会领导认真听取了问题及意见，对其作出细致解答，并勉励大家珍惜集团这个工作平台，敢于乘风破浪，凝聚和传播青春正能量，实现个人和企业共同发展。
文字：郑晨昕（直管项目部）、陈红（第二工程公司）、蔡玫园（第四工程公司）
编辑：但凤
审核：胡坚
