媒体关注 | 集团“为群众办实事”获浙江国资专题报道！

浙江省建工集团注重集民智、听民意，设置电子信箱、总经理办公例会意见箱，畅通职工意见提议通道，累计征集意见建议70余条，50余条合理化建议已领办。如针对“加强下属企业教育培训的建议”，先后举办经营、法务、成本、党务等各类条线培训80余场，获职工好评。

简流程减负担，集团结合数字化改革，开展企业管理“最多跑一次”改革，召开流程优化专题会议，研究优化线上线下工作流程，简化节点多、管理重复等不合理流程67个。制定《浙江省建工集团总部审批事项办理指南》，将140余项条线审批事项纳入线上办理，责任明确到人，职工出差、请假、固定资产购置与报废等事项的审批办结时间从原本的3-7个工作日降低到1-2个工作日，提高工作效率。

强作风树新风，集团结合“我为基层减负担”，开展形式主义专项整治，征集到集团和下属单位存在形式主义问题的反映和意见建议36条，在专题组织生活会上深度剖析，分解落实整改措施47条。

项目长深入基层了解实际情况

浙江省建工集团认真落实浙建集团“五小设施”2.0升级的部署要求，争当服务工友的排头兵。

建设贴心的“浙建馨舍”。考虑到项目一线女职工实际情况，建工集团“青年创新创效”工作室开展专项攻坚，研发具备智能整装卫浴功能的“平急结合模块集装箱”，打造43间软硬件配备齐全、书香四溢的“浙建馨舍”，受到浙江日报、杭州日报等关注报道，“晒幸福、秀新家”成为女职工朋友圈上一道靓丽风景线。

“五小设施2.0版”之工友驿站

建设便利的“工友驿站”。搭建集“技能培训、权益维护、情感关怀、素质提升”等工友日常需求为一体的项目“一站式”服务平台，内设工地心灵港湾、工友活动站、安全教育站、爱心医务站等多个服务区域，向工友提供“积分、劳务、教育、维权、保障、文化、应急”等七项服务，让工友可在短时间内完成新进场登记、安全规范教育、项目文化交底等环节办理，打通现场服务“最后一公里”。同时，为激发工友融入项目治理积极性，创新研发了“建筑工人积分制管理APP”，工友可线上参加安全知识答题、技能培训等活动获得积分，在“浙建商城”兑换劳保、生活用品。

建设充实的“红色影院”。以“WIFI进工人生活区”为依托，开设“浙建红影院”，定期播放《建党伟业》《1921》等红色影片，展播各类企业文化宣传片、“十三五”成就展，既充实工友们业余文化生活，又潜移默化引领建筑工人听党话、跟党走，增进他们对浙建文化和各类部署要求的认同和落实，提高党史学习教育深度和广度。

浙江省建工集团发挥“党建联盟”“联合应急突击队”等载体作用，进一步担当国企责任，做好“三为”实践活动。

党建联盟解民忧。该集团与衢州市城投集团、衢州市柯城区府山街道党工委等党建联盟成员单位共同认领“微心愿项目”50余项，合力解民忧、送服务，3支“浙小匠”志愿服务队先后在衢州市府山社区、坊门街社区等4个社区为居民更换灭火器箱、安装楼道灯、修补广场地砖，解决群众疑难小事。

联建共建显担当。与项目所在地街道开展共建，在防疫、抗台等急难险重工作中并肩作战，彰显“浙建铁军”风采。台风“烟花”来临前，建工温州公司党总支与温州市质安监总站成立党员联合应急突击队，上门为鹿城区91岁老党员林梅仙阿婆抢修房屋，并组织志愿服务队到防台避险安置点为建筑工人进行慰问演出。在南京疫情防控紧张时期，建工集团江苏公司党支部迅速响应南京市卫健委防疫志愿服务号召，携手尹西社区党委，成立18人党员突击队，深入抗疫一线配合做好核酸检测采样等工作。 

多方聚力送温暖。与周边联建社区、学校等单位共同关爱农村留守儿童，创新推行“亲子开放日”“工地上的暑托班”等品牌活动。在新学期开启之际，建工集团始版桥未来社区、舟山市新城地块荷花村等多个项目部党支部开展“点亮微心愿 圆梦小候鸟”“爱心快递员”等活动，为30多个一线建筑工人留守子女邮寄了书包、文具、玩具等物品，让他们感受到企业的关怀和温暖。