喜报 | 浙江建工企业文化案例获2024年工程建设企业文化建设最佳案例

以“党旗红”映爱国忠心。每年组织党员在党旗下重温入党誓词，强化党员的纪律意识。利用属地红色资源，组织衢州华夏航空建设项目、龙游大南门项目等多个项目部开展军民共建活动，为驻训部队提供训练、食宿场所，增加职工群众对“红色根脉”的认识，全面巩固军企同心、军民团结的良好局面。五建公司被授予“心系国防助强军 军民鱼水心连心”牌匾。

以“项目红”映品牌匠心。持续深化浙江建工“融党建”品牌建设，定期在重点重大项目工地开展红色工地创建活动，累计创出2个省级“红色优秀工地”和8个市级“优秀红色工地”。积极与当地单位开展党建共建活动，衢州南湖文化广场项目联合六家单位成立“南湖·传承”党建联盟，共建活动被《人民日报》头版关注报道。衢州客厅项目与衢州市建筑业行业协会签订长期合作协议，以党建联建助力解决生产经营问题和基层治理问题，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

紧贴创新理论，打造匠心宣讲品牌。充分发挥“浙小匠”宣讲品牌优势，积极开展龙游8090宣讲、“八八战略”在身边宣讲等活动，深度参与到龙游、衢州的属地化建设当中。“浙小匠”宣讲团成员代表龙游团县委参与8090“百团大战”总决赛，由龙游传媒集团向社会各界现场直播，获“8090”青春之光、微龙游等主流媒体报道。邀请劳模工匠深入工地现场宣讲，激励广大工人不断提升自身技能，以主人翁的姿态投入项目生产一线，为奋力打造高素养劳动者队伍贡献智慧和力量。

汇聚青年力量，树立企业良好形象。成立青年突击队和“浙小匠”志愿服务队，团结带领全体青年攻坚克难、勇创佳绩，积极参加爱心献血、除冰扫雪、马拉松志愿服务等社会公益活动，“青”力参与扶贫消薄、结对帮扶、文明共建等助力“共同富裕示范区”建设主题活动，履行社会责任、彰显国企担当。龙游公共文化服务中心项目先后荣获龙游县、衢州市“青年文明号”称号，为企业文化建设和地方文明建设做出了积极贡献。

聚焦第一资源，培优育强人才矩阵。树立“人才是第一资源”理念，全力推动“三支队伍”建设。围绕干部队伍建设，深化“双向培养”机制，将党员培养成管理骨干，将管理骨干培养成党员。针对创新型人才队伍建设，制定全方面的培养计划，明确培养目标、全程跟踪评估，加快培育一支规模可观、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。切实发挥劳模工匠示范引领作用，奋力打造高素养劳动者队伍，龙游公共文化服务中心项目汪德胜钢筋班组获评“浙江省工人先锋号”，为劳动者队伍树立了“崇尚技能”的良好榜样。

聚焦平台载体，打造企业人才高地。积极整合内部资源，成立朱国鹏高技能人才(劳模)创新工作室。充分发挥工作室“教、带、培”的教育平台作用，培育出一批专业技术人人才，有针对性地安排他们到重点项目中担当重任、实践历练。搭建校企合作平台，将企业的技术实战优势与学校的专业人才优势相结合，成功与衢州学院申报立项浙江省“十四五”省级大学生校外实践教育基地，进一步深化了“产学研”校企合作模式，为青年人才的培养提供坚实支撑。