6月6日，浙江建工开展中层管理人员“揭榜挂帅”和竞争上岗面试，浙建集团组织、市场、技术、财务、产业发展等条线相关领导，浙江建工在杭领导班子成员、党委组织（人力资源）部部长担任评委。
本次公开竞聘旨在聚焦干部队伍建设年轻化、专业化要求，创新人才选拔任用机制，选拔一批政治素养高、业务能力强、能扛指标、肯吃苦、干劲足的优秀管理人员。竞聘首次采用揭榜挂帅和竞争上岗相结合的方式，共推出13个中层管理人员岗位，其中4家撤并重组分（子）公司负责人以“揭榜挂帅”方式产生。从发布公告到报名截止，仅仅两天时间就有72名竞聘者踊跃报名，有7人来自项目一线、8人来自分（子）公司一般管理人员、19人来自区域公司、2名党务人员跨条线报名生产经营岗位，充分激发调动了全员参与积极性，进一步拓宽了选人用人视野。
