重磅！“十四五”规划出炉！未来五年，宁波工会这样做！

✯ 开展“永远跟党走”“我心向党”等系列主题宣传教育活动，持续推进党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、工运史宣传教育。

✯ 加强以职业道德为重点的“四德”建设，开展“展示文明形象 争当模范职工”践诺践行活动，推进十项职工文明好习惯养成行动。

✯ 组织劳模工匠宣讲团进企业等宣讲，进一步做好劳模先进推荐、评选、表彰和管理服务工作，推动完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇。

✯ 加强职工文化阵地建设，力争到2025年底，市级以上职工书屋达到2000家，电子职工书屋覆盖职工逾100万人。发挥“公益乐学”“工惠有约”等职工素质提升工作品牌效应，广泛开展企事业单位文体联赛等特色职工文体活动。

✯ 发挥产业工人队伍建设改革联席会议作用，每年制定改革任务清单。健全产业工人队伍建设改革情况监督检查和信息反馈制度，建立产业工人队伍建设改革效能评估机制。

✯ 提高产业工人在各级党组织、人大、政协、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。力争到2025年，全市技能劳动者总量达到220万，高技能人才总量达到78万。鼓励非公企业按照职工工资总额的8%提取职工教育经费，其中用于一线职工教育培训经费比例不低于70%。

✯ 坚持“1年抓典型、2年抓覆盖、3年抓专项、4年抓深化、5年规范化”，多层次多类型开展改革试点培育，以点及面形成一批具有部门、地方、产业和企业特色的改革成果。

✯ 广泛开展以“建功十四五”为主题的劳动和技能竞赛活动与重点工程立功竞赛活动，到2025年，符合竞赛条件的市级以上重点工程竞赛覆盖面提高至85%。每年组织开展各级各类技能竞赛1000场以上、参与职工超10万人次。

✯ 实施匠·培训、匠·比武、匠·带徒、匠·帮扶、匠·选树“五匠”工程，到2025年，重点培育500名新时代“宁波工匠”。

✯ 组织职工积极参加技术革新等群众性创新活动。探索建立区域（行业）劳模工匠创新工作室联盟，到2025年，市级劳模工匠创新工作室达到200家、示范性劳模工匠创新工作室30家。

✯ 积极参与涉及职工切身利益的法律法规、政策措施制定修改工作。

✯ 实施全市工会系统“八五”普法宣传规划，力争每年覆盖职工10万人（次）以上。开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，每年深入企业开展劳动用工体检100家以上。

✯ 完善“调裁诉”劳动争议联动化解机制，构建信息报送、流程对接、经费保障等“1+X”制度体系。到2025年，建成市县两级工会劳动关系调处工作室100家，已建工会企业劳动法律监督（劳动争议调解）组织组建率达95%，培育推选市级“金牌劳动关系协调组织”20家、“金牌劳动关系协调员”50名。

✯ 聚焦恶意欠薪、超时加班、违法裁员、未依法缴纳社会保险费等，深化工会劳动法律监督“两书”“约谈”制度。推动全市已建工会企业和谐企业创建面动态保持在90%以上。

✯ 到2025年，推动企事业单位职工（代表）大会制度建制率、厂务公开制度建制率动态保持在90%以上。全市四星级以上活力基层工会基本实现“职工说事”全覆盖。

✯ 提升职工安全意识和安全技能，做好高温、严寒等特殊天气下的劳动保护工作，切实维护职工合法权益。

✯ 参与维护新就业形态劳动者劳动保障权益法律法规政策制定，加强对新就业形态劳动者的法律援助服务，改善户外劳动者工作休息条件。

✯ 进一步推动女职工权益保护专项集体合同条款细化、量化，促进生育友好工作场所建设。

✯ 设立2021—2025年解困脱困过渡期，保持各项帮扶政策力度不减、措施不变。每年实施服务职工“十件实事”，组织1万名以上一线职工、劳模先进、高技能人才参加免费疗休养活动，推出涵盖生活、金融、保险、文旅等系列普惠服务活动200余项。

✯ 每年安排2000名职工参加转岗再就业技能培训。到2025年，全市规模以上企业参与精细化集体协商创建率、开展能级工资集体协商率均达到80%以上。

✯ 坚持党建带工建，健全完善县级人民政府与同级工会联席会议制度。

✯ 健全乡镇（街道）—区域（行业）—企业“小三级”工会组织体系，完善工会组织和会员实名制数据库建设，集中推动货运等重点行业的头部企业（平台）依法建立工会。力争到2025年，全市新领域工会组建实现“横向到边、纵向到底、组织拓面”。

✯ 持续深化“活力基层工会”星级创建，积极探索“模范职工之家”链式帮带，实施基层工会“精特亮”创建工程，到2025年，全市建成10条“精品线路”、50个“特色区域”、100个“亮点品牌”。

✯ 打造“小二级”工会改革升级版，支持基层工会组织开展差别化改革创新。

✯ 加快建设宁波新时代文明实践志愿服务“51号”We站，培育形成一批具有工会特色和宁波辨识度的“甬工益”工作品牌。

✯ 到2025年，联系引导100家劳动关系领域社会组织，提供精准化、专业化服务200项次以上，服务职工20万人次。

✯ 加快打造“1522”一体化智慧工会平台。到2025年，构建起运行稳定、集约高效、自主可控、安全可信、开放兼容的宁波工会一体化智能化综合平台。

✯ 逐步实现工会数字化应用全业务覆盖、全流程贯通，构建覆盖工会系统的自主可控区块链应用服务平台，不断提升职工群众在数字化改革中的获得感。

✯ 夯实规范化基础支撑系统，完善数据资产管理、数据资源库建设及运行管理、数据共享调度管理等规范。

✯ 加强工会系统党的建设、队伍建设、作风建设。激发“锋领甬工”党建品牌效应，探索党建和工会业务深度融合的长效机制。优化“四工联动”工会干部队伍体系，深化开展“当一周工人、体工会初心”、基层蹲点等活动。

✯ 统筹推进“模范机关、清廉机关、文明机关”创建，持续深化“模范党支部”“一支部一品牌”创建和党支部标准化规范化建设，完善基层党组织工作督查、书记述职评议等制度。