清
廉
建
工
宁波建工建乐公司围绕“守信讲义、通情达理”的企业价值理念，根据股份公司关于清廉建工建设相关工作部署，以诚信建设为核心，探索并形成以“加强领导、完善制度、健全机制、抓好教育、培育文化”为着力点的“五信”工作法，推进“清廉建乐”创建，营造风清气正、积极有为的企业文化氛围。
信念在心，共建在行。建乐公司组建清廉企业创建工作领导小组，按照“一岗双责”要求，当好全面从严治理“第一责任人”，主动承担分管领域内党风廉政建设责任，形成科学定责、具体明责、严格考责、压力传导的工作形式。
建乐公司结合行业特点和工作实际，不断完善相应的企业管理制度，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为重点，以加强制度建设为基础，把清廉纪律要求列入公司管理考核绩效，建立企业与职工清廉“共同体”，做到上下同心、众志成城。
建乐公司积极完善内部审批机制，落实审批责任，特别是针对合同、联系单、结算、公章用印等重要环节，采用多部门会签的方式杜绝舞弊事件的发生。此外，公司还设置廉政意见箱、开通线上举报通道，实现全员参与、全员监督的廉政举报机制。
立“诚信”之德，育“诚信”之人。建乐公司构建起以红色工地、民工学校、道德讲堂等线下平台为主的多元化教育平台，以微信公众号、网站、视频号等线上媒体为主的“移动课堂”，线上、线下“二合一”清廉教育矩阵。
作为省级文明单位，建乐公司一直坚持将精神文明建设纳入企业战略发展规划中，将廉洁自律、风清气正的优秀文化融入企业核心文化内核，在潜移默化中将崇德尚廉的正能量内化为员工精神追求，外化为员工自觉行动。
来源 ∣ 宁波建工建乐公司
编辑 ∣ 夏 阳
初审 ∣ 杜 赛
终审 ∣ 沈 杰