筑梦同心，展翅翱翔
宁波建工集团
2020年新员工培训圆满结束
培训回顾
10月10日至10月12日，宁波建工集团2020年新员工培训顺利开展。本次新员工培训由两部分组成，分别是一天的通用专业课程培训和两天的素质拓展培训，共计106人参加。
宁波建工集团董事长陈静出席本次培训，人力资源部经理施彩虹、办公室副主任郏东明、技术中心副主任蒋义、工程管理部副经理曹驰出席并担任专业课程讲师。
素质拓展培训在户外开展，培训以团队分组竞赛的形式，完成一系列精心设计的拓展项目。
下面，让我们一起来回顾这场培训吧！
第一天培训
第一天培训在总公司6楼会议室开展，由相关职能部门负责人为新员工讲授通用及专业课程。
董事长致辞
培训开始前，陈静为本次新员工培训致辞，陈静在致辞中重点强调了“建工人”这个概念，并提出作为“建工人”需要有敬业精神，要有责任担当，要通情达理、守信讲义，并希望新员工们在以后的工作中认真领悟执行。
全体新员工宣誓
新员工代表康鹏杰带领全体新员工宣誓。
观看企业宣传片
全体新员工观看建工集团企业宣传片。
通用及专业课程培训正式开始
课程讲师由办公室副主任郏东明、人力资源部经理施彩虹、技术中心副主任蒋义、工程管理部副经理曹驰担任，分别为新员工讲授《企业简介和企业文化》、《人力资源制度及职业生涯规划》、《钢结构装配式住宅样板工程详解》和《质量安全教育》的课程内容。在培训过程中，各位老师通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家的学习热情，使参训员工都有不同程度的收获。
素质拓展培训
本次素质拓展培训我们选择在户外进行，新员工通过团队竞赛的形式完成一系列精心设计的拓展项目。
下面我们跟随照片回顾一下新员工在各个素质拓展项目上的风采表现。
项目一：联合舰队
各组学员分别扮演盲人与哑巴，所有“盲人”，在部分“哑巴”的扶持下走过一段崎岖不平的道路。
该项目使新员工换位思考、学会宽容、理解和感恩；帮助改善和提高人与人之间沟通的技巧；理解在劣势中如何利用自身条件去完成任务；深刻体验团队合作的力量，沟通是基础，合作是王道。
项目二：攀岩
各组学员依次徒手沿着不规则支点攀爬专业攀岩墙，直到登顶。
该项目使学员感受体能极限，锻炼坚持到底的决心毅力；挑战自我，超越自我，认识潜能开发的重要性。
项目三：极速60秒
在一个直径为3M的圈内，放置30个卡片，每个卡上分别有1个号码，从1到30，不同的是，每张卡片上的数字都是用密码表示的， 这些卡混乱的平放在圈内，给每组60秒时间看，要求准确的报出卡片上代表的数字。
该项目是对团队内部凝聚力与向心力的考验；学会分析问题及工作前的部署和分配。
项目四：呼吸的力量
每个小组都会得到一张呼吸机的图纸，但只有两名队员能看到，如何向其他队员描述这张图纸的内容，以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机。
该项目使学员理解如何建立高效良好的工作节奏和氛围；怎么去培养分工执行，团队合力；从而提高团队执行力和凝聚力。
项目五：定向寻宝
我们会发给每组一份任务书和一张地图，按任务书上面的指令去完成每一项任务，并在指定时间里完成所有任务。
下图分别是其中的几项任务：
该项目让学员理解如何进行目标管理与分析，考验和强化团队的协调性、集体感和战斗力；感受集体荣誉带来的归属感，体会同伴在徒步过程中表现出来的团结和友爱；崇尚一种自然健康、团结友爱、积极向上、挑战自我的精神。
项目六：合力建楼
要求每组团队在规定时间内和材料有限的情况下共同完成我们建工集团建造的中国银行宁波分行大楼。
该项目考验的是团队内部的沟通方式和效率、分工协作、合力利用资源以及资源的分配和利用。
结业仪式
最后根据各组所完成项目的得分汇总排名，最终第三组团队获得本次新员工素质拓展的优秀团体。所有新员工也获得结业证书以及纪念品。
培训合照
小结
本次新员工培训为新员工提供了学习与发展的平台，鼓励支持新员工的职业成长，帮助新员工更好的了解企业，融入企业，认同企业，适应岗位，同时促进同事间情感交流，增强团队凝聚力，为公司人文建设及可持续发展打下坚实基础。