为进一步提升技术团队专业能力，聚力蓝海平台深度应用，7月23日至29日，集团总工办成功组织2025年度技术条线全员考试。本次考试覆盖技术条线全体97名员工，通过线上化、专业化、规范化的考核形式，全面夯实技术管理基础。
创新形式提效率 数字赋能显实效
本次考试采用“蓝海平台知识中心”线上机考模式，实现四大优势：
✅高效便捷：集团统筹命题，各区域事业部统一行动，在规定时段内突破场地限制灵活组织，异地项目人员也无需奔波，确保全员参与；
✅严谨规范：考题、选项乱序生成，保障考试公平、公正；
✅灵活高效：支持PC端和手机端双平台考试，打破设备限制，随时随地轻松参考；
✅全面覆盖：蓝海平台知识中心使用普及率达100%，推动数字化学习形成常态。
紧扣实战强基础 多维考核促提升
考试内容紧密围绕技术负责人全年培训重点，分为两大模块：
通用技术管理：包括施工组织设计、进度计划管理、技术交底规范、危大工程方案编制、竣工验收标准及签证索赔等核心流程；
专业核心知识：覆盖土建、机电、设备安装、钢结构、装修、市政等专业领域，强化各岗位技术硬实力。
▌为保障异地项目考试纪律，采用"线上机考+视频监考"的创新模式，通过腾讯会议实时监考、屏幕共享等技术手段，实现考试全过程的可视化监管，确保考核流程规范有序。
▌在考核内容设计上，采用"理论+实践"的双维度测评体系：一方面通过选择题（单选、多选）、判断题等题型检验基础理论知识的掌握程度；另一方面设置改错题、案例题等实战题型，重点考察技术人员的现场应用能力。这种系统化的考核方式，既有效强化了技术人员对标准规范的掌握程度，又切实提升了项目现场的问题解决能力，实现了"以考促学、以学促用"的良性循环。
各单位考试场景丨切换
以考促学筑根基 凝心聚力谋发展
集团总工程师黄金桥强调：
本次考试除了强化技术团队专业素养外，更在于通过考核推动技术条线全员对基础知识和专业技能的全面普及与提升。
未来总工办将持续优化培训考核机制，实现三个目标：
🎯 夯实基础：确保每一位技术人员掌握必备专业知识；
🎯 学以致用：将考核成果转化提升为项目管理能力；
🎯 持续提升：建立常态化学习机制，锻造学习型技术团队。
集团技术条线将以此次考试为契机，持续精进专业技能，为集团高质量发展注入强劲技术动能与发展活力！
END
来源：总工办
编辑：党群行政中心
初审：黄金桥
终审：陈静