大数跨境

还等什么,就缺你了!

还等什么,就缺你了! 虹越花卉人力资源
2018-05-26
1
导读:人力资源岗位大放送!

点击上方蓝色字体,关注我们

有人问:你们虹越缺什么?

缺钱?缺市场?

不!你错了!

我们缺你啊!

我们不需要你才华横溢

也不需要你学富五车

(但是如果你有那就再好不过~)

快来加入我们吧

我们只需要你有强烈的责任心,工作认真


公司福利

晋升空间大,缴纳五险一金、生日福利、高温补贴、培训、双休、带薪年休假

......

写不完的福利啊啊啊

来了你就都知道了

为了寻找更多的人才加入虹越,

为了更好地服务于虹越人才

作为虹越猎人的HR部门

也要发展壮大啦!

瞧瞧以下职位是否有适合您的~



招聘专员

岗位职责:

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4、参与校园招聘和社会招聘的前期报名,信息发布,组织实施工作;

5、负责办理人才录用的相关手续等工作;

6、参与开发新招聘渠道,寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

任职资格:

1、本科学历,人力资源相关专业,应届毕业生亦可;

2、吃苦耐劳、抗压能力强、有人事招聘经验者优先;

3、能熟练掌握办公软件,良好的文笔;

4、工作认真有上进心、具有良好的团队协作精神。



招聘经理

岗位职责:

1、协助确定各部门的定岗定编工作对各部门人员岗位匹配状况提出建议

2根据人员招聘需求,组织编制年度人员招聘计划监督实施;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系做好招聘模块人员的培养培训工作;

3、组织开拓各种招聘渠道寻求长期有效的招聘合作机构;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制保证各业务人才的储备。

任职资格:

1、有以上招聘工作经验,有猎头、互联网或连锁行业招聘工作经验优先;

2、本科及以上学历,具备良好的沟通、演讲能力;

3、熟悉招聘流程,掌握并熟练使用各种招聘渠道及招聘面试技巧和方法。


135编辑器


培训经理

岗位职责:

1、建立和完善公司人才培养体系

2、制定、组织公司的员工年度、季度、月度培训计划,并对培训效果做出评估,提出培训新方案;

3、负责开拓各类外部培训渠道、寻找高质量的外部培训资源,为员工各方面的能力素质提升提供支持;

4、选拔、培养和管理内部培训讲师,为内部培训师提供咨询和知道,提高培训质量与效果;

5、负责制定年度培训预算执行定期汇报培训工作总结与改进计划。

任职资格:

1、以上培训工作经验及授课经历,有企业培训体系建设经验者优先;

2、本科及以上学历,有丰富培训资源者优先;

3、具备良好的沟通与表达能力,学习能力。


135编辑器


员工关系经理

岗位职责:

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,营造和谐劳资关系

2、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工内部激励、晋升、奖励惩罚机制的建立以及推行;

4、建立健全员工的有效沟通机制,协助储备员工和骨干员工做好职业生涯规划;

5、负责员工转正、晋升、调动、离职面谈手续办理;’

6、定期了解员工意见,负责员工关怀项目的建设与实施,提升员工的参与度与满意度。

任职资格:

1、以上企业人力资源或员工关系相关工作经历者优先;

2、本科及以上学历,心理学、法学、人力资源管理等相关专业毕业者优先;

3、熟悉各项国家法律和地方法规,具备员工关系各类事件的处理经验;

4、具备优秀的亲和力和危机处理能力,优秀的沟通能力和谈判能力。




135编辑器


绩效经理

岗位职责:

1、组织制定相应绩效考核相关的制度和方案,并指导落实执行

2、辅导监督、跟踪考评的实施、效果评估、公平性、合理性等,负责员工绩效申诉的处理;

3、根据绩效考核的评价结果进行分析不断完善考核方案,使考核制度在公平的基础上充分发挥激励作用;

4、周期性提供绩效分析报告,及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案。

任职要求:

1、年以上中型企业人力资源绩效模块相关工作经验,本科及以上学历;

2、有绩效考核实操经验,擅长制作各类报表数据统计分析;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规,具备扎实的绩效管理理论知识;

5、思路清晰,执行力强,有较强的沟通能力。


135编辑器


薪酬经理

岗位职责:

1、协助管理层制定公司薪酬福利相关的制度和流程,并进行应用与完善;

2结合外部市场状况,及时发现与薪酬有关的管理问题,修订和完善原有的薪酬制度或流程;

3、组织了解国家各项福利政策,完善公司的员工福利管理;

4、周期性提供薪酬分析报告,及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案并为人力资源管理决策提供有效支持。

任职要求:

1、年以上中型企业人力资源薪酬模块相关工作经验,本科及以上学历;

2、有薪酬实操经验,擅长运用excel制作各类报表、数据统计分析;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规,具备扎实的薪酬管理理论知识;

5、思路清晰,执行力强,有较强的沟通能力。



看完这些岗位,找到适合你的了吗?

有的话就赶快投简历吧!☟

扫描二维码

填写简历


国内首个花卉园艺

线上线下全渠道连锁生态群落

From Online To Offline

      虹越花卉股份有限公司成立于2000年8月29日,是一家以倡导低碳环保、美丽生活为己任,专业从事国人喜爱的花卉园艺产品引进、研发、生产和推广的综合性园艺企业。历时18年精心锻造,虹越率先建成了国内首个花卉园艺线上线下全渠道的连锁生态群落。以虹越·园艺家花园中心、虹越APP、自建线上花彩商城、与国内主流电商合作的网店集群等模块的有机组织和融合为支撑的平台端,以种子种苗、园艺花卉、介质肥料、盆器资材、花园服务、花文化衍生品等花卉园艺全门类产品不断更新迭代为驱动的供应端,共同塑造了虹越作为国内优秀的花园中心产品零售商和园艺产品提供商的先驱形象。


点击“阅读原文”查看待招岗位



【声明】内容源于网络
0
0
虹越花卉人力资源
公司企业文化及人力资源相关信息。
内容 0
粉丝 0
虹越花卉人力资源 公司企业文化及人力资源相关信息。
总阅读0
粉丝0
内容0