为推进学习型组织建设，培养一支文化传播队伍，强化文化渗透力，6月15日，健诚高科正式启动了“文化使者”团队组建及培养项目，经过各部门的宣导、动员、人员推选和员工自荐，首批“文化使者”新鲜“出炉”，他们分别是：生产部余佳玲、加工部李佳蓉、行政人事部陈雅桪、营销部赖诗钰、质检部林锐鸿。
加入“文化使者”团队，入团仪式可不能少，6月24日，在“文化使者”培养项目的启动会上，公司特别设计了“文化使者”聘任仪式环节，由总经理詹奕纯为每位“文化使者”颁发聘书，聘书虽轻，但却传达了公司对“文化使者”们满满的期望。
“文化使者”团队组建之后，下一步有哪些培养计划和安排呢？行政人事部洪锭越对整个项目的运营计划进行了阐述：先集中修炼内功，掌握必备技能，再持续对外输出，不断积累升级，过程中也将配套反馈机制和考核激励机制，来激发整个文化团队的积极性和创造性，帮助“文化使者”更好地成长与进步。
对“文化使者”的寄语
对于本次的“文化使者”培养项目启动会，总经理詹奕纯表示，公司发展到如今已有14年，有很多好的文化值得去挖掘和传播，而“文化使者”则是被赋予了这个使命去推动这件事的力量，我们要勇于撕掉制造业“古板”的标签，踏出舒适区，积极主动做一些营造文化氛围的事情，只有这样，公司文化才能实现质的飞跃，才能让其它企业感受到健诚高科的灵魂和精神。而对于如何做好“文化使者”的角色，总经理詹奕纯也提出了三点期望：
我们正处于一个快速变化的时代，只有持续提升核心竞争力才能应对当下和未来激烈竞争的市场环境，希望以“文化使者”培养项目作为开始，逐步打造公司的文化软实力，为公司的发展注入新的动能。
