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为进一步增强广大管理干部主体责任意识，激发全体干部员工履职尽责、敢于作为的干事热情，确保2024年目标任务保质保量完成。2月21日下午，合盛杭萧在综合楼三楼会议室召开2024年中层以上管理干部竞聘暨目标责任书签订会议，公司领导班子成员、中层管理人员及职能部门全体员工参加活动。
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百舸争流
01
严格秉承“不竞聘不上岗”的干部聘任原则，此次竞聘活动采用组织考察、竞聘演讲、现场答辩的形式，事先制定方案、下发通知，号召能干事、干实事、勇担当的广大员工踊跃参加。
经过报名、审查，8位符合条件的竞选人员在会上依次就个人竞聘优势，竞聘岗位指标完成措施，以及2024年岗位攻关思路等方面陈述了自己的竞职承诺，每位参选人员慷慨激昂、言语铿锵。
蓄势待发
02
讲演结束后，经公司领导班子全面考评、慎重研讨，最终确认了各管理岗位优胜人员，副总经理曹雪钢宣读了相关人员聘任决定。总经理李俊杰与各主管部门副总、各部门责任人分别签订了2024年经营与发展目标责任书。各部门负责人依次缴纳了安全风险金，并与领导班子成员一起宣誓承诺。
03
在总结讲话中，李总首先对竞聘成功人员表示衷心的祝贺，并鼓励没有站上讲台的广大管理干部，尤其是有想法、想进步的年轻干部要把握机会、不等不靠，充分利用活动机会全面提升自身综合能力，促进任务目标顺利落地。李总强调，2024年要将团队建设、组织建设作为全年工作的重要抓手和任务，各级管理干部要有奉献精神，有爱心，切实关注下级员工的日常生活、薪资待遇、家庭困难等，将此项工作作为干部履职能力的重要依据。2024年形势复杂多变，外部环境不明，我们在全力保证目标任务顺利完成的前提下，要积极为员工谋福利，促改善，不断丰富业余活动，持续改善环境卫生。我们要充满信心，锚定目标，开放思想，勇于担责，务实笃行，成功打赢2024年效益翻身攻坚战。
攻坚必胜
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