做个标准的 “撞钟者”

近日，读过这样一篇小故事，感受颇多。故事是这样的，有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊至极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气的问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心的告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空乏、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。” 小和尚听后无言以对，心中很是惭愧。

故事中小和尚犯了一个常识性的工作错误，即在撞钟的过程中没有标准可言，而仅仅是“做一天和尚撞一天钟”。如果小和尚进入寺院当天就了解清楚撞钟的标准和重要性，我想他也不会因为怠工而被撤职。我们的工作其实和小和尚的“撞钟”没有差别，都是各司其职。那么我们在工作中是否按标准执行呢，我们是不是也得扪心自问一下呢？在企业中，工作标准是员工的行为指南，也是领导衡量员工工作能力的重要因素之一。没有自我约束的工作标准，不经思考，没有方向的埋头“撞钟”，把自己累的满头大汗，气喘吁吁，到最后非但没有得到提拔，反而被淘汰出去。这就叫得不偿失。虽然付出行动，结果却南辕北辙。

因此，做个标准的“撞钟者”最重要的就是要懂得标准的执行及落实，在工作的过程中，学会思考，善于总结，提升效率，不仅仅只执行于企业的标准，更要努力提升，摸索出并制定高于企业的标准的个人准则来规范自我。