启动人才盘点，打赢关键战役 | 神州精工召开战略性人才盘点项目启动会

点击上方“公众号”可以订阅哦

为进一步助推神州精工战略目标落地，促进组织管理转型升级，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。神州精工于2024年3月7日在化工园区二楼会议室召开“战略性人才盘点项目启动会”。集团副总经理孙洪、神州精工董事长李玉顺、神州精工总经理朱贵洲、北森项目组梁玉涛老师及团队，干部管理处处长丁洋霞，公司全体干部及高潜人员参加，安徽公司线上同步参加。

经营发展中心总监赵许卫首先就公司整体战略规划、公司现状进行介绍，对未来人才需求进行详细的介绍及说明，并表示基于公司战略要求，下一步将积极进行战略性人才规划，启动人才盘点，梳理人才账本，以实现更高效的人才供应，支持重点板块业务的快速发展。

随后北森咨询公司项目经理梁玉涛对整体项目实施进行介绍，围绕项目价值、测评工具、测评流程指引等方面进行详细解析，再次加深大家对人才盘点的认知，为后续盘点工作实施提供明确指引。

集团副总经理孙洪对项目推进做相关要求，并指出人才盘点工作始终是始于战略、终于战略，项目实施的过程中要通过对人才的盘点找到差距与缺口，建立起一套完善的、适合公司的人才盘点制度体系，推动形成人才盘点的长效机制。

会议最后，神州精工董事长李玉顺做总结讲话并强调，人才盘点工作的重要性和必要性，并对相关公司领导和关键人才提出要求，首先务必统一思想高度、积极参与、认真对待，配合好下步项目组的工作。其次，要摆正心态，客观面对，开放包容，不能为了盘点而盘点。然后要立足实际，协同配合，达成实效。实现将人才作为企业发展支点，放大企业创造价值的杠杆。

本次人才盘点项目启动会的圆满召开，标志着神州精工2024年人才盘点项目正式进入实施阶段。我们坚信，通过大家的支持和配合，定能共同打赢这场关键人才的决定性战役，为建立公司更加完备的人才管理机制，推动人才组织发展奠定扎实的基础！