导言：相信在面试或与上司进行面谈的时，不可避免地会被问你的优势和劣势是什么？那么对于员工而言，对于企业而言，应该关注的是优势还是劣势呢？
作为一名员工，一支团队或一个公司，究竟是什么让我们有所成就？
对员工而言
人们在社会交往和协调人际关系的过程中，不可避免地会暴露自身的劣势。长期以来，克服缺点并从错误中吸取教训，被认为是提高能力，不断进步的关键。在自身最弱的地方才可取得最大的进步。
但是，为了不断在竞争中立于不败之地，我们还必须知道自己的优势所在，并适当地加以利用与发展。在成功心理学看来，判断一个人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。
对于管理层而言
那么，一名高级管理人员是否应该只关注自己团队的优势而忽视其劣势呢？事实上，一些研究结果建议这样做，因为这些研究发现，能够充分利用自己优势的员工的敬业度是其他员工的6倍，满意度是其他员工的3倍。
然而，我们不应该忽视那些妨碍我们充分意识到自己潜力和持续成功的劣势。如果我们想成为一个高效团队和公司并保持这样的高效性，我们既要利用优势，也要了解我们的劣势：做我们最擅长的事，同时审视我们的弱点并加以改善。在这一方面，每个人都可以树立一个良好的榜样，充分利用自己的优势做到自我提升，并为我们的企业服务。
