员工是企业最宝贵的资产。培训不仅可以提高员工的技能，还能增强员工为公司目标做贡献的动力。在为纺纱厂配备最佳设备的同时，充分的员工培训能够确保更高的投资回报率。
位于印度尼西亚西爪哇井里汶的PT. Embee Plumbon纺织厂，用环锭纺、转杯纺和喷气纺工艺生产各类纱线。 自从七年前购买第一台立达喷气纺纱机并取得初步成功以来，Embee一直都在为纱厂配备立达设备，以抓住市场发展的趋势并保持竞争优势。
为了让Embee的员工能高效地操作立达设备并实现最高产能，立达专家拟定了一系列定制化解决方案，其中就包括培训。建立的培训计划侧重于满足公司在特定设备培训方面的需求，包括精梳机、并条机、喷气纺纱机以及进修类培训和问答课程，以推动整个学习进程（图1）。
图1 在印度尼西亚Embee纱厂的培训注重培养实践经验。
如今的Embee已充分发掘纺织厂运营方面的潜力，这离不开立达的灵活性、四种纺纱系统的独特专业知识和强有力的合作。立达在过去七年里总共开展了八次培训，对于为客户的成功做出贡献而倍感自豪。经过持续的培训，Embee已能从容应对当今和未来的各种挑战。
“一旦缺乏必要的培训，再好的设备也会出现故障。”
“我同意立达的观点，持续的培训对于确保新设备/技术的成功应用非常重要。一旦缺乏必要的培训，再好的设备也会出现故障。我们在Embee的立达喷气纺纱机能够取得成功，其中一个原因就是得益于立达的持续培训。” Poonia先生，纱厂经理，PT. Embee Plumbon Textiles。
培训带来的成效
技能熟练的工人是保持强劲的业务实力和竞争力的先决条件，这个观点已成为一种共识。近期的趋势证实了这个观点，立达也已看到了日渐增长的培训需求。公司甚至政府部门都已经把培训项目纳入计划，以提高企业的竞争实力，并保持在纺织行业的领先地位。
图2 根据对土耳其客户的案例分析，员工培训总体能节省0.054瑞郎/公斤。
如今显而易见的是公司管理层在员工培训方面的任何投入都是可获得收益的投资。举一个具体的例子：在投资员工的技能培训以确保设备维护保养之后，设备的效率经证实提高了1.2%。由此带来的成效则是，生产成本降低了0.054瑞郎/公斤（图2）。
此外，这几年来培训的范围也有所拓宽。培训的内容已经从提供传统的例行维护保养，拓展到提高质量、优化产能、提升安全性以及更多地支持业务目标等方面。对于许多公司而言，培训已成为持续发展的关键要素。
通过知识分享创造价值
培训能让员工以更好的方式完成任务，还能让他们掌握应对未来挑战的必要技能，并紧跟行业变化的步伐。随着各种趋势和工艺技术变得前所未有的相互关联，贯彻落实恰当的培训计划必将确保您的业务始终处于相关行业的前沿。
立达已为自己的客户提供了30多年的培训。最初是从瑞士温特图尔的培训中心开始的，如今立达已在全球设立了五个培训中心。立达最新设立的培训中心位于乌兹别克斯坦首都塔什干，2016年11月正式开幕（图3）。立达提供的培训数量始终都在持续增长。过去五年来，立达在世界各地的培训量增加了60%以上。
图3 位于乌兹别克斯坦首都塔什干的立达的新培训中心。
如今，立达进一步拓展了基于价值的培训新理念，以更好地支持客户应对各种挑战。尽管各类纺纱设备（从纤维准备直至后纺设备）仍是立达培训计划的核心内容，但新的方法侧重于如何通过设备性能培训、以及电气、机械和维护保养类培训，来确保实现可持续的产量。实现纱厂业绩最大化的产量和质量优化以及纱厂的管理，这些都是基于价值的培训理念的其它例子（图4）。
图4 模块化培训的理念。
由于立达拥有经验丰富的培训师团队，因而客户可以受益于100多年的纺织行业知识。他们根据每一家纱厂的特点设计课程，为每一位客户按需提供适合的培训。培训既可安排在立达的某个培训中心进行，也可直接在客户的纱厂进行。
