近年来，天骄清美致力于深化产业工人队伍建设改革，一系列聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作陆续开展。在此过程中，公司积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，有效激发产业工人的创新活力与工作热情，使产业工人的综合素质得到明显提升，为企业持续发展奠定坚实人才基础。
该公司将政治理论学习课堂延伸至车间一线，推动党的创新理论深入企业、车间与班组，灵活运用“学习讲堂”“班前五分钟”及企业微信公众号等平台开展常态化宣讲，激发职工建功立业内生动力；启动2025年“身边的榜样”包钢好工人微视频展播活动，组织基层一线优秀职工代表参与拍摄，深入挖掘、广泛宣传先进事迹，营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。
为进一步提高职工技能素质，该公司坚持面向基层、企业、职工，以精准对接需求为核心规划培训内容，持续创新优化培训形式，大力推行“点单+配菜”“名师+名课”“理论+实操”等新模式。2025年开展专业技术、岗位技能、数智化、安全生产等培训13场次，覆盖职工400余人次，切实为职工成长与企业发展注入动力。
该公司构建全方位、多层次、广覆盖、重实效的劳动技能练兵格局，系统开展岗位练兵、“安康杯”竞赛等活动，创新设立先进班组流动红旗及岗位之星评选机制，将竞赛领域由传统生产环节延伸至技术、质量、市场、管理等全链条维度。
为激发职工主动发现问题、献计献策热情，公司全方位优化合理化建议及员工自主改善的征集、评审、实施与奖励机制，第十三阶段员工自主改善申报项目数量较去年同期增长27%。将优秀建议和成果汇编成册广泛宣传推广，营造浓厚创新氛围，让创新真正成为企业发展的强大引擎。
该公司瞄准科技创新前沿，启动“种子计划”人才库建设。健全完善稀土抛光粉工终身培训制度，推进自主培训与技能鉴定，提升产业工人素质提升积极性。搭建与合资公司的国际技术交流平台，依托双方优势项目及科研团队，组织实施跨国带教、轮岗实训，推动海外实验室与国内产线动态联动，为企业可持续发展提供人才支撑。
下一步，天骄清美将坚定履行牵头抓总职责，持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等多项重点任务，一体推进技能形成体系优化、职业发展通道拓宽、待遇保障机制稳步提升；同时，以劳模（工匠）创新工作室为载体，放大示范引领效应，加快培育与发展新质生产力相适应的知识型、技能型、创新型产业工人大军。
