磁材公司党总支以“清访谈、化解疏”为抓手，及时动态掌握职工思想情况，随时随地发现问题，有效疏导职工的不良思想情绪和行为倾向，切实解决职工工作生活中的实际困难，疏堵化瘀、凝心聚力，确保了在企业机构和人员大幅精简下的职工思想稳定，助力了企业改革顺利推进。
对职工情况“知根知底”
磁材公司15000吨高性能磁性材料项目一期工程竣工投产，标志着北方稀土完成3万吨磁性材料布局、磁性材料产能一跃成为世界首位。但由于市场及自身原因影响，自2015年以来，磁材公司持续处于亏损状态。为了摆脱生存危机，磁材公司深化体制机制改革，以问题为导向，以形成市场化发展运行机制为核心，参照行业平均水平，综合考虑劳动效率、制造成本、职工身心健康等因素，开展二次“瘦身健体”，将用工总数由300人控制在100人左右，近200名职工发生岗位变动，职工思想情绪波动较大，生产经营稳定各项工作任务十分艰巨和繁重。
针对以上问题，2019年，磁材公司党总支按照包钢《关于加强新形势下职工思想政治工作和深入开展“四必清、五必谈、六必访”工作的通知》和北方稀土《进一步加强新时期职工思想政治工作扎实开展好“清谈访、化解疏”工作方案》要求，积极探索实践，制定《磁材公司“清谈访、化解疏”工作方案》，成立工作小组，明晰工作职责，对谈话主体、主要原则、主要内容、主要方式等作出要求，并设立每周星期五为“职工接待日”，特别是为每一名职工动态建立“个人情况档案及谈心谈话记录卡”，内容包括个人成长经历、思想、学习、工作、家庭、健康等情况以及“清谈访、化解疏”重要工作指标，实现一张表全覆盖、全了解。在企业改革最艰难的起步期，127张记录卡，不仅让企业对职工思想不稳定因素以及不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏，同时也为“清谈访、化解疏”工作的深入推进、更具针对性提供了重要依据。
解疑释惑排忧解难
企业改革最不稳定的因素就是人的因素，只有想职工之所想，急职工之所急，让改革更有“温度”，才能化解改革路上的阻力，凝聚起共同推进改革的力量。
习惯了平均主义大锅饭、对改革信心不足、消极悲观，担心改革后既得利益受损……理清了这些问题点，磁材公司党总支将工作重心下移下沉，工作组成员分别走进一线开展“蹲点式”谈心谈话，与职工进行近距离、可视化、面对面的精准服务。磁材公司党总支通过开展“清谈访、化解疏”工作，为职工讲形势、谈发展，让大家及时了解企业下一步发展思路，逐步打消了对改革的顾虑。然而随着改革的深入推进，又产生了一些新的思想问题，一些职工认为改革力度太大，自己跟不上，甚至有个别职工适应不了现在的工作强度，想回到从前轻松的工作节奏。为此，磁材公司党总支坚持一手抓改革攻坚，一手抓思想政治工作，常态化开展谈心谈话，积极引导职工开弓没有回头箭，只有坚定地改下去、改彻底，才能保住来之不易的改革成果，使企业彻底走出亏损，使职工更好地理解改革、支持改革、参与改革。
同时，磁材公司党总支以“清谈访、化解疏”工作为抓手，切实帮助职工解决工作、生活实际困难。“工作节奏还适应吗？”“最近生活上有哪些困难？”“食堂饭菜好吃吗？”简单朴实的问候，拉近了与职工的距离。
凝聚共识形成合力
“清谈访、化解疏”工作从制度层面为基层党组织提供现思想政治工作“作业指导书”，结合新时代、新矛盾、新情况、新问题，有的放矢开展思想政治工作，职工没有了后顾之忧，全身心的投入到生产管理中去，生产有速度，安全质量有保证，工作执行有力度，改革攻坚有突破。不到两年的时间，磁材公司改革已初见成效，企业焕发了前所未有的生机活力，逐步走上良性发展轨道。
从“档案见面”到“思想见面”，从“看照片”到“全扫描”，从“背靠背”到“面对面”，磁材公司党总支通过“清谈访、化解疏”实现全方位精准了解每一名职工的思想动态、生产生活等情况，按照“从早、从小、从细、从实”的原则，真正做到政治上关心，思想上理解，生活上照顾，切实帮助职工疏堵化瘀、排忧解难，确保职工安全上岗，温暖生产，为实现改革发展目标提供了坚强的思想保障。
出 品：中国北方稀土记者站
通讯员：靳 晶 曹 巍
编 辑：张妤瑾
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