11月18日，公司召开青年员工座谈会，进一步加强与青年之间的沟通交流，提升青年的责任意识、奉献意识和奋斗精神，更好发挥青年在公司高质量新征程中的生力军作用。党委书记、董事长黄华勇与公司青年员工和新入职大学生面对面交流沟通，倾听青春“心声”，宣讲党的二十大精神，激励广大青年员工进一步坚定信念、提高本领、担当作为，以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风投身本职工作。会议由纪委书记、工会主席郭朝阳主持。公司部门负责人、技术专家、青年员工等参加了此次座谈。
座谈会上，新入职员工围绕实习心得、收获体会、改进方向、意见建议等方面情况进行汇报。公司青年员工结合本职工作，就学习贯彻党的二十大精神、推动公司高质量发展进行座谈交流。
公司纪委书记、工会主席郭朝阳对新入职员工的成长表示欣慰，同时也要求青年员工要充分做好“四个认识”：一是对新时代的认识，二是对稀土行业的认识，三是对发展的认识，四是对江苏稀土的认识。更要认真做好“四个努力”：一是要努力学习，在思想政治上以及实际工作中努力学习；二是要努力实践，积极肯干，在实干中成长；三是要努力创新，建立创新思维，创新工作方法；四是要努力成长，成长为江苏稀土的优才、中国稀土的人才、国家的栋才。
公司党委书记、董事长黄华勇对新入职员工基层实习情况汇报以及青年员工对推动公司高质量发展的建议表示认可，并对新入职员工提出了六个要求：一是要勤奋学习，努力工作，学会总结，善于提炼；二是要学会计划工作，工作安排要明确，工作目标要清晰；三是要勇于创新，敢于担当，敢想、敢问、敢提、敢做，坚持问题导向；四是要积极融入公司这个“大家庭”，多与部门、车间的同事沟通，做到勤于交流，善于交流；五是要保持积极向上、阳光乐观的生活态度，培养良好健康的生活方式；六是要孝顺父母，与家人多沟通。
黄华勇强调，培养青年人才是公司党委的首要任务，也是公司人才和科技高质量发展的重要要求。公司各单位（部门）要充分做好青年人才的培养工作：一是要为青年人才创造挑战新难题、解决新问题的机会；二是要为青年人才创造更多担当领衔的机会；三是要为青年人才提供更好的实践历练平台；四是要为青年人才发展提供更大的支持培养力度。
黄华勇对公司所有青年员工提出五点希望：
一是要养成认真负责的责任心；
二是要养成胸怀全局的忠诚心；
三是要养成爱岗敬业的事业心；
四是要养成积极向上的进取心；
五是要养成严守规矩的敬畏心。
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图文 | 王敬文
编辑 | 田 钰
审核 | 胡 彦