公司开展岑溪稀土关键岗位竞争上岗活动

  为夯实岑溪稀土人才基础，优化管理团队结构，12月9日，公司面向广西稀土系统内部开展岑溪稀土关键岗位竞争上岗活动。公司负责人李学强，党委副书记、纪委书记刘峰，副总经理吴忠何参加活动。

  此次竞聘聚焦中层管理岗位及班组长等关键职位，通过专业素养、管理能力、应变水平这三方面入手，着力构建高素质、专业化的管理团队，为糯垌稀土矿的提质增效注入新动能。

  竞聘面试过程异常激烈、精彩。竞聘人员依次上台，围绕个人基本情况介绍、对竞聘岗位的理解与认识、自身具备的与岗位相匹配的能力优势、过往工作中取得的主要业绩、对竞聘岗位的工作思路与规划等内容进行自我展示。在答辩环节，面对面试官的提问，竞聘人员充分表达自己对竞选岗位的深入思考，展现出强烈的责任感和使命感。

  在面试环节结束后，公司还组织开展笔试，进一步考察竞聘人员综合能力素质。

  本次竞聘活动不仅有效激活了现有人才资源，更构建起了管理人才储备池，为岑溪稀土的可持续发展提供了组织保障。下一步，公司将继续深化人才强企战略，通过建立常态化培训机制提升团队专业素养，完善绩效考核与激励机制激发内生动力，拓宽职业发展通道吸引优质人才，同时强化传帮带文化促进经验传承，形成选拔培养激励的人才发展体系，持续为企业高质量发展注入源头活水，让人才活力成为驱动创新的核心引擎。