为帮助新入职员工更快更好地了解公司企业文化、适应岗位、熟悉业务、转变角色，8月24日与25日，南京公用组织开展了新员工入职培训，来自公司总部及各产业近三年入职的38位新员工参加了培训。此次培训采取集中授课、实地践学、交流互动等多种方式，旨在提升新员工对公司的归属感和认同感，增强凝聚力和向心力，推动新员工尽快转变工作角色，为公司高质量发展贡献力量。
8月24日，南京公用举行新员工入职培训班开班仪式。公司总经理周伟出席开班仪式并作了动员讲话。周总对新员工的加入表示热烈欢迎并提出了四点期望：一是主动适应企业，加速角色转换。要有理想，但不能理想化，真正做到把理想和脚踏实地相结合，让理想在现实中找到归宿；要建立共同的理念和价值观，把南京公用的企业精神“开放、包容、创新、奉献”贯穿到日常的每一项工作中去；要严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。二是树立忠诚意识，培养协作能力。要有强烈的组织观念和集体主义精神，忠诚于企业，对企业尽心尽责，付出终将有所回报。三是做到终身学习，追求敬业卓越。要有目标地丰富自己的业务知识、拓展自身的知识结构，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能。四是培养良好习惯，提升工作能力。要明确角色定位，拆解工作目标，理清工作思路，要具有甘于奉献、乐于奉献的精神，锤炼自己勤奋、吃苦耐劳的品质和意志。
8月25日，新员工们参加了为期一天的《高效能职场人士的七个好习惯》专项培训。授课老师通过“重新探索自我”“个人领域的成功从依赖到独立”“公众领域的成功从独立到互赖”“自我提升和完善”四个部分展开知识点，结合大量案例，对“效能之根”概念进行解析，系统阐述了高效能人士的七个好习惯：主动积极（个人愿景原则）、以终为始（自我领导原则）、要事第一（自我管理原则）、双赢思维（人际领导原则）、知彼解己（移情沟通原则）、统合综效（创造合作原则）、不断更新（自我更新原则），使新员工们能够快速掌握“由内而外”地实现个人效能和人际效能的方法，有效提升和发掘职场潜能。
